Redacción. Un 25 % de la población activa en España trabaja actualmente en modalidad de teletrabajo, frente al restante 75 % que mantiene un esquema totalmente presencial.
Así se desprende de la quinta edición de la Radiografía del Teletrabajo en España, estudio elaborado por InfoJobs a partir de encuestas a más de 4.600 personas y a 1.500 empresas y que ha sido presentado esta semana coincidiendo con la celebración del Día Internacional del Teletrabajo. celebra su
Según el estudio, de entre quienes trabajan en remoto, el 19 % lo hace en formato híbrido, mientras que solo un 6 % desarrolla su actividad de manera totalmente remota.
Desde el punto de vista de las empresas, el 46 % ofrece alguna modalidad de trabajo en remoto, un registro muy similar al del año pasado (4 5 %). Esta cifra supone el primer repunte, aunque leve, tras la caída iniciada en 2021, cuando tres de cada cuatro compañías permitían teletrabajar.
En cuanto a la tipología de modalidad ofrecida, el trabajo 100 % remoto sigue reduciéndose y pasa del 12 % al 11 % de las empresas que lo ofrecen, mientras que el modelo híbrido recupera terreno, creciendo del 33 % al 35 %. Es decir, el descenso de 2024 se debió principalmente al retroceso del híbrido, que ahora vuelve a ganar peso, mientras que la opción totalmente remota mantiene una tendencia más contenida a la baja.
Fórmula dinámica y en revisión
Por otra parte, el debate sobre el teletrabajo ya no pasa por un "sí o no" rotundo, sino por la capacidad de adaptarlo a las necesidades cambiantes de empresas y trabajadores.
Tras un ciclo de auge, retroceso y posterior estabilización, los datos de enero a agosto de 2025 apuntan a un modelo que ha alcanzado cierta madurez: el teletrabajo mantiene una presencia limitada pero estable en el mercado laboral español.
Más que un modelo fijo, el teletrabajo se configura como una fórmula dinámica y en constante revisión. La clave de su futuro pasa por encontrar un punto de equilibrio: garantizar flexibilidad y conciliación para los profesionales, al tiempo que se preservan la productividad, la cohesión y la capacidad de atracción de talento de las empresas.
En este sentido, el teletrabajo se consolida como un elemento estratégico dentro de la organización del trabajo, sujeto a ajustes continuos más que a decisiones definitivas.
Brecha entre empleados y empresas
El estudio de InfoJobs también pone de relieve la tensión entre las preferencias de los trabajadores y las decisiones de las empresas. Para quienes ya teletrabajan, esta modalidad es un aspecto crítico de su relación laboral: el 43 % asegura que cambiaría de empleo si su compañía eliminara el trabajo en remoto, aunque el resto de las condiciones fueran similares.
Entre el 57 % que no optaría por cambiar de trabajo, la mayoría reconoce que su motivación se vería afectada: un 27 % intentaría negociar una mejora salarial, un 17 % continuaría, pero con menor compromiso, y solo un 13 % afirma que mantendría el mismo nivel de implicación.
En cuanto a las empresas, el 79 % declara que mantendrá sus condiciones actuales de teletrabajo en los próximos seis meses, frente a un 12 % que todavía no lo ha decidido.
Apenas un 6 % contempla ampliar la posibilidad de teletrabajar, mientras que las que prevén reducir o eliminar esta modalidad se sitúan en el 3 %.
En contraste, un 12 % de los trabajadores afirma que su empresa redujo o eliminó el teletrabajo en el último año, lo que refleja una brecha entre la percepción de los empleados y los planes que declaran las organizaciones.
Gestión de equipos
En la gestión de equipos también hay disparidad: un 42 % de las empresas considera que el teletrabajo complica la coordinación de los equipos, frente a un 31 % que cree que la facilita y un 27 % que no aprecia impacto.
Las compañías con modelos híbridos o remotos valoran el teletrabajo de forma más positiva, mientras que las totalmente presenciales concentran las percepciones más negativas.
Líderes en teletrabajo
Entre enero y agosto de 2025 se han publicado en InfoJobs 187.906 ofertas de empleo con teletrabajo, el 12 % del total y un 19 % menos que en el mismo periodo de 2024. En todo el año 2024, las ofertas que incluían teletrabajo ascendieron a 337.989, un 14 % del total.
La caída se enmarca en un contexto en el que el crecimiento del empleo se concentra en el sector servicios y en actividades que requieren presencialidad, lo que limita la expansión de las ofertas con opción de teletrabajo.
Aunque el liderato en teletrabajo por categoría profesional se lo lleva comercial y ventas, que se trata también del más destacado en la publicación de ofertas de empleo, informática y telecomunicaciones (IT) es la categoría que concentra mayor peso del teletrabajo, con siete de cada diez profesionales que trabajan en remoto, ya sea en formato híbrido o totalmente online.
Además, el 68 % de las vacantes publicadas en InfoJobs para este ámbito ofrecen la posibilidad de teletrabajar, muy por encima de la media del portal (12 %).
Dentro de estas posiciones destacan los perfiles técnicos: en 2025, entre el 75 % y el 90 % de las ofertas de analistas IT, desarrolladores backend, consultores TIC e ingenieros full stack y frontend incluyen teletrabajo.
Otros sectores con presencia significativa de vacantes en remoto son comercial y ventas (21 % de las ofertas de teletrabajo publicadas en InfoJobs), atención al cliente (11 %) y educación y formación (9 %).
Geográficamente, la oferta de empleo con teletrabajo se concentra en Madrid (40 %), Cataluña (19 %) y Andalucía (11 %).
