Redacción. El 35 % de los jóvenes en España se arrepienten de haber entrado a trabajar en el sector o la industria en la que se encuentran actualmente.
Así se desprende de un análisis realizado por Randstad sobre las expectativas de la generación Z a la hora de buscar empleo, recogidas en el informe 'Claves laborales - Generación Z'.
El porcentaje de arrepentimiento registrado entre los trabajadores en España es inferior al promedio global, que se sitúa en el 37 %.
La elección inicial de carrera en España no siempre se basa en la vocación. El 49 % de la Gen Z en España eligió su sector o industria basándose en la disponibilidad de empleo en ese momento, un dato por debajo del 56 % registrado a nivel global.
El networking pierde peso para buscar trabajo
Una de las diferencias más notables entre España y el mercado laboral global se observa en la forma de búsqueda de nuevas oportunidades.
Mientras que, globalmente, el 55 % de los trabajadores jóvenes afirma depender del networking o las referencias para encontrar nuevas oportunidades, en España esta dependencia es algo menor, con solo un 51 % de los encuestados que afirma utilizar redes de contacto o referencias.
A pesar de esta menor dependencia de las redes personales, la búsqueda de ofertas online en España también se mantiene ligeramente por debajo de la media: el 44 % de la Gen Z en España busca regularmente ofertas de empleo online, frente al 54 % de los jóvenes de la media global.
Curiosamente, la mayoría no cambia de empleo por falta de tiempo para buscar uno nuevo. El 41 % de los jóvenes en España afirma que no tiene tiempo para encontrar otro trabajo, solo un punto menos que a nivel global (42 %).
Percepción de la realidad del mercado
En cuanto a la percepción de los jóvenes sobre los requisitos solicitados en las ofertas de trabajo, una mayoría de los profesionales españoles encuentra que los requisitos son excesivos. El 49 % de los encuestados en España considera que las habilidades requeridas son poco realistas, un porcentaje ligeramente inferior al 56 % registrado a nivel global.
"Una tasa de arrepentimiento sectorial más baja para España respecto a otros países, junto una menor dependencia del networking, sugiere un mercado que obliga a muchos a elegir un sector más por la disponibilidad que por vocación", señala Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
"El hecho de que más de la mitad de los trabajadores encuentren poco realistas los requisitos de los anuncios indica que las empresas deben revisar cómo comunican sus demandas de talento. Las compañías deben ajustar los requerimientos de formación y competencias. Cerrar esta brecha entre percepción y realidad asegura un talento acorde a sus demandas y nos abre oportunidades que hoy quedan fuera por una mala definición de requerimientos", concluye Mas.
