Redacción. El 49 % de las empresas españolas consulta las redes sociales de sus candidatos antes de contratarlos, según el último estudio de InfoJobs sobre redes sociales y empleo. Aunque la práctica sigue siendo habitual en los procesos de selección, el dato marca un descenso de cuatro puntos porcentuales respecto a 2025 (53 %) y de nueve respecto al 58 % registrado en 2022.
El tamaño de la empresa condiciona este comportamiento. Las organizaciones de entre 10 y 49 empleados son las más propensas a revisar perfiles sociales antes de la incorporación, con un 54 % de respuestas afirmativas. Una posible explicación apunta a su menor acceso a herramientas especializadas de selección, lo que les lleva a complementar sus procesos con la consulta de estas plataformas.
LinkedIn se consolida como la red de referencia: el 87 % de las empresas que realizan esta revisión acude a ella, frente al 61 % que consulta Instagram y el 53 % que recurre a Facebook.
Sin embargo, el patrón varía según el tamaño. Las microempresas (de 1 a 9 empleados) combinan en mayor medida la evaluación profesional con redes de carácter personal: el 72 % revisa Instagram, el 61 % Facebook, el 23 % TikTok, el 17 % Twitter/X y el 15 % YouTube. En el extremo opuesto, las medianas y grandes empresas concentran su análisis en LinkedIn, consultada por el 90 % y el 92 % de ellas, respectivamente.
El estudio se publica en el contexto del Día Mundial de las Redes Sociales, que se celebra el 30 de junio, y coincide con datos que reflejan el peso creciente de estas plataformas en la vida digital de los ciudadanos. Según GfK DAM, los españoles dedican de media 27 horas y 38 minutos al mes a estas plataformas. La generación Z supera las 40 horas mensuales, y los millennials de entre 25 y 34 años, las 36.
Esta intensidad de uso convive, no obstante, con una mayor conciencia sobre la huella digital. Según InfoJobs, los jóvenes muestran una tendencia creciente hacia una gestión más selectiva de su presencia en redes, impulsada por preocupaciones sobre privacidad y bienestar digital, y con plena conciencia de que su actividad online puede tener repercusiones en su carrera profesional.
El descenso en la revisión de perfiles por parte de las empresas podría reflejar tanto una mayor madurez en los procesos de selección como el efecto de esa mayor privacidad que aplican los candidatos a sus cuentas.
