Redacción. Vacaciones escolares, cambios de turno y dificultades para coordinar el descanso de los equipos ponen a prueba cada verano la flexibilidad de las empresas. Según el Estudio sobre bienestar y salud laboral en España 2026, elaborado por Edenred, plataforma digital especializada en beneficios sociales y employee engagement, el 47,6 % de los profesionales en España trabaja con una flexibilidad laboral baja o inexistente, un 24,9 % dispone solo de opciones limitadas y un 22,7 % no cuenta con ninguna medida.
El dato es especialmente relevante en verano, aunque refleja una situación que se mantiene todo el año. Más de ocho de cada diez profesionales asocian la flexibilidad con una mejora de su productividad y bienestar, el 51,4 % afirma que impulsa directamente su motivación y rendimiento, y un 30,1 % la considera una ayuda importante.
Talento sénior y mujeres, las franjas con opciones menos flexibles
La edad marca diferencias notables. Los baby boomers (62-80 años) son el grupo con menor acceso a la flexibilidad: el 37,1 % no cuenta con ninguna medida, frente al 25,9 % de la generación X (46-61 años). En el extremo contrario, la generación Z alcanza un 54,7 % de acceso a flexibilidad moderada o alta y los millennials un 56,1 %; estos últimos son quienes más valoran su impacto, con un 56,6 % que la vincula a una mejora de su motivación y rendimiento.
Las mujeres, por su parte, ocupan posiciones más rígidas: el 26,3 % no dispone de ninguna flexibilidad, frente al 19,5 % de los hombres.
El mapa de la flexibilidad: de Madrid a Galicia
Las diferencias territoriales también son notables. La Comunidad de Madrid encabeza el acceso a modelos flexibles, con un 64,7 % de profesionales con flexibilidad alta o moderada y solo un 17,6 % sin ninguna medida; además, el 60,9 % asegura que estas políticas mejoran su motivación y rendimiento, el porcentaje más alto del país.
En el extremo opuesto está Galicia, con solo un 9,6 % de alta flexibilidad y un 34,5 % sin ninguna opción. La Comunidad Valenciana también presenta un porcentaje elevado de profesionales sin flexibilidad, con un 29,1 %.
Más de la mitad del talento de las pymes tiene poca o ninguna flexibilidad
El tamaño de la empresa también influye: las microempresas lideran la alta flexibilidad, con un 33 %, por delante de las grandes compañías (18,7 %) y las pymes (14,3 %).
Estas últimas presentan la situación más desfavorable: el 24,6 % no cuenta con ninguna medida y el 28,8 % dispone solo de opciones limitadas, de forma que más de la mitad de su talento tiene poca o ninguna flexibilidad.
Hostelería y turismo, el sector con menos margen en plena temporada alta
Por sectores, información y comunicaciones lidera la flexibilidad laboral, con un 75,8 % de profesionales con medidas altas o moderadas y solo un 6,9 % sin ninguna. En el lado opuesto se encuentra hostelería y turismo, uno de los sectores con mayor actividad estival, donde casi uno de cada tres profesionales, el 32 %, trabaja sin ninguna medida.
Aunque no todas las actividades permiten teletrabajo, existen alternativas como la planificación anticipada de turnos o las jornadas intensivas, especialmente relevantes en los sectores más presionados en verano.
"El verano hace más visibles unas necesidades que acompañan a los equipos durante todo el año. Las vacaciones escolares, los cambios de horario y la planificación del descanso ponen a prueba la capacidad de las empresas para adaptarse", afirma Olga Zografou, directora de people & CSR de Edenred España.
"La flexibilidad no consiste en aplicar la misma fórmula en todas las organizaciones, sino en ofrecer alternativas compatibles con cada actividad. Los datos muestran que hacerlo mejora el bienestar, la motivación y el rendimiento", añade Zografou.
Para la compañía, avanzar hacia modelos más flexibles es también una cuestión de competitividad empresarial: la adaptación de horarios, los beneficios sociales y la retribución flexible se plantean como vías para responder a las necesidades del talento y reducir la presión asociada al verano.
