RRHHpress. Representantes de Cervezas Alhambra y del comité de empresa han suscrito el nuevo convenio colectivo de la compañía para el periodo 2009-2015.El texto recoge un un incremento salarial del 1,5% sobre el IPC en los tres primeros años -2009 al 2011, y del 2% sobre el IPC para los cuatro restantes, 2012 a 2015.
Según Juan de Dios Albea (UGT), presidente del comité de empresa, otras de las mejoras conseguidas para los 400 trabajadores de la cervecera son la reducción paulatina de las horas anuales de trabajo y la posibilidad de convertir a fijos discontinuos a los trabajadores temporales que acumulen determinada antigüedad en la empresa, para lo que se creará una bolsa interna de trabajadores, avanzando así en la estabilidad del empleo.
Según el representante sindical, durante la negociación del convenio ha existido un buen clima de diálogo, y el acuerdo ha sido fruto del consenso entre los miembros del comité de empresa, con el respaldo mayoritario de toda la plantilla. Se garantiza así, señala Albea, “un importante periodo de estabilidad social en el seno de la empresa”.
El convenio será de aplicación, no sólo a Cervezas Alhambra, sino también a las otras dos empresas que forman el Grupo Alhambra en Granada, Alhambra Servicios y Gestión y Andaluza de Cervezas y Bebidas.
