Recursos Humanos RRHH Press - El suministrador español de piezas para la automoción, INFUN Group, ha apostado por Cezanne Enterprise, rebautizada como Talentia HR tras la adquisición de Cezanne Software por Lefebvre, como una de sus principales herramientas de gestión de talento.
El modelo empresarial de INFUN está orientado a la innovación y la ingeniería avanzada, para lo que requiere de un equipo humano motivado y comprometido con el servicio ‘just in time’.
En este sentido, Talentia HR ha sido seleccionada para abordar el proyecto de centralización y automatización de los procesos de gestión de personal a nivel corporativo y fabril.
INFUN es un grupo industrial fundado en 1948 en Barcelona, que diseña, produce, mecaniza y ensambla, en colaboración con las principales marcas del sector de la automoción, piezas y componentes metálicos de alta responsabilidad, a través de procesos y productos tecnológicamente avanzados.
Raúl Alonso, director corporativo de Recursos Humanos de INFUN asegura que “para ser una empresa de Alto Rendimiento, la gestión estratégica de los recursos humanos es clave. Partiendo de la misión, visión y valores corporativos, se han definido las líneas estratégicas y se ha implantado un modelo de gestión del Rendimiento, que incluye el Modelo de Competencias, Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos”.
“Asimismo –continúa Alonso-, estamos inmersos en un proyecto de desarrollo de habilidades directivas para nuestros managers: Comunicación, Liderazgo, Coaching, Orientación a Resultados,… Con ello queremos mejorar la satisfacción de nuestros empleados y disponer de un equipo humano cohesionado y motivado. Para contribuir a esta tarea necesitábamos, además, apoyarnos en una solución tecnológica global, que fuera modular y que nos permitiera integrar todas estas políticas de desarrollo. La propuesta de Cezanne Enterprise, conocida ahora como Talentia HR, nos convenció porque nos ofreció una herramienta potente y atractiva para gestionar nuestra estrategia de recursos humanos”.
INFUN ha adquirido el módulo de Gestión del Empleado (People), de la suite Cezanne Enterprise, para la gestión de personas, el módulo HRCharter, para la generación automática de organigramas y directorios corporativos partiendo de los datos de RRHH existentes, el módulo de Performance, para implantar su modelo de Gestión del Rendimiento -Competencias, Desempeño y Dirección por Objetivos- y el módulo de vacaciones. Más adelante está prevista la implantación del módulo Training y el de Análisis Salarial (Salary Analysis).
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