Recursos Humanos RRHH Press - Savia y Grupo Spec, especialistas en sistemas de gestión de personas y control de presencia, accesos y seguridad, han presentado Savia Time, el nuevo control de presencia y tareas que permite una gestión del tiempo ágil y potente, consiguiendo así un grado de sinergia máximo entre todos los procesos de Recursos Humanos de la organización.
Gracias a Savia Time, el control de presencia y la imputación de tiempos a actividades y proyectos se realizan de forma sencilla y medida en cada organización, agilizando las gestiones que realiza el empleado en su día a día, así como todas las incidencias que afecten a su jornada laboral.
Joan Parés, Presidente de Grupo Spec, considera que “Savia Time facilita el proceso de imputación de tiempos a todos los trabajadores de una empresa, con terminales de tarjeta RFID o huella dactilar, así como mediante cualquier dispositivo, como los Smartphones, tablets o desde un interfaz web en el escritorio”.
Para Luis Posadas, Director General de Savia, “el software de control de presencia es un elemento de soporte básico en los sistemas de gestión de personas en cualquier tipo de organización. Más allá de la función clásica, los sistemas de Control de Presencia del siglo XXI tienen que tener capacidad de explotación en modalidad SaaS, estar dotados de capa de servicios web para consumo por otros sistemas y gestionar sin problemas la movilidad de los trabajadores. No solo tienen que controlar presencia, sino actividad y parámetros claros de control de productividad".
Beneficios para el Departamento de RRHH
La implantación de una solución de control del tiempo en el seno de una organización, puede aportar innumerables beneficios al Director de Recursos Humanos, siempre que ésta esté bien integrada con el resto de funciones de la gestión de personas.
Por eso, gracias a Savia Time podrá unificar bases de datos de empleados, convenios, vacaciones, jornadas e incidencias, todo desde una misma interfaz, ahorrando costes de implantación e innumerables costes de dedicación al personal. Así, también consigue una mejora de la gestión horaria de la plantilla, que ayuda a fomentar la motivación y el rendimiento, a la vez que reduce el absentismo laboral.
Savia Time requiere por lo tanto un esfuerzo mínimo de gestión por parte de la organización. Si a esto le sumamos al conocimiento de más de dos décadas apoyando a los directores de Recursos Humanos, se logra que la adopción de este sistema represente una mejora real, tanto para la empresa como para los trabajadores.
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