Recursos Humanos RRHH Press. Meta4, multinacional especializada en soluciones para la gestión del Capital Humano, ha anunciado el lanzamiento de HRMeta4, una nueva propuesta para ayudar a las organizaciones a impulsar sus políticas de Recursos Humanos con el objetivo de dar respuesta a sus necesidades de negocio.
La experiencia y conocimiento de Meta4 en el ámbito de RRHH, con más de 25 años en el mercado, ha permitido el lanzamiento de esta novedosa solución basada en tres elementos clave: la potencia de su tecnología Cloud para la gestión de todos los procesos de RRHH, una metodología de despliegue basada en el concepto de 'Best Practices' y un servicio adaptado a las necesidades de negocio de cada empresa.
Para el diseño de HRMeta4, la compañía ha analizado los diferentes procesos llevados a cabo por 18 millones de empleados gestionados con sus soluciones, un volumen similar al de la población de países como Chile o dos veces la de Suecia, dando como resultado un modelo preconfigurado que extrae las mejores prácticas de Recursos Humanos llevadas a cabo por sus clientes en cinco áreas: Organización y Administración de Personal (CORE HR), Talento, Fuerza Laboral, Compensación y Nómina.
Mediante este nuevo modelo, las empresas pueden identificar el nivel de madurez en el que se encuentran respecto a sus procesos de RRHH, e ir evolucionando de manera exponencial hacia niveles superiores en función de sus necesidades, siempre contando con el asesoramiento y acompañamiento experto de Meta4.
Para Sergio Moreno, Strategic Human Resources Consultant de Meta4, “una de las principales ventajas de esta oferta preconfigurada es la capacidad de Meta4 de desplegar las soluciones en cualquier compañía en un tiempo récord. De esta forma, las empresas consiguen un ahorro de costes y elevar su productividad”.
“Estamos hablando de entre 10 y 15 jornadas para el despliegue de la solución, lo que supone un 75 % de reducción en tiempos respecto a modelos tecnológicos tradicionales”, añade Moreno.
Según la explica Meta4, con HRMeta4 se conseguirá alinear los objetivos estratégicos de compañía con los objetivos individuales de sus empleados en un tiempo récord, un aspecto clave para el éxito de las organizaciones en un momento como el actual.
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