Recursos Humanos RRHH Press. El 37% de los trabajadores cree que la automatización puede poner en riesgo sus puestos de trabajo, un 4 % más que en 2014, y un 56 % considera que los gobiernos deberían poner en marcha algún tipo de medidas para proteger esos empleos.
Así lo pone de relieve el informe Workforce of the future: the competing forces shaping 2030, sobre el impacto de las tecnologías, la automatización y el futuro del mercado laboral, elaborado por PwC y Saïd Business School (Oxford) a partir de la opinión de más de 10.000 empleados en India, Alemania, China, Reino Unido y Estados Unidos.
A pesar de la preocupación por la automatización, el informe revela que la tecnología es vista por la mayoría como un facilitador laboral. El 65 % de los encuestados se muestra convencido de que esta mejorará sus perspectivas de trabajo. Sin embargo, esta convicción varía por países: en Estados Unidos alcanza el 73 %, y en India el 88 %, en comparación con Alemania, con un 48 % de convencidos, o Reino Unido, con un 40 %.
Además, un 73 % de los encuestados considera que la tecnología jamás podrá sustituir a la mente humana, y un 86 % cree que las habilidades humanas siempre tendrán demanda.
El estudio explica que se está produciendo un cambio de mentalidad. Ya no vale con tener una formación, unos conocimientos y un trabajo para toda la vida; es necesario adquirir nuevas capacidades cada pocos años, y acompañar estas con el desarrollo de habilidades interpersonales, como la gestión de riesgos, el liderazgo o la inteligencia emocional.
De hecho, el 74 % de los encuestados en el estudio es consciente de la necesidad de ‘reciclarse’ y aprender nuevas habilidades para seguir activos en el mercado laboral. Una responsabilidad que la ven como suya, y no necesariamente de la compañía. Y todo ello para contar con un empleo muy distinto al que hemos conocido tradicionalmente, ya que el 60 % de los profesionales cree que, en el futuro, muy poca gente tendrá un empleo estable y de largo recorrido.
Richard Lane, director de People & Organisation en PwC, asegura que “la automatización transformará los tipos de trabajo disponibles, así como la cantidad y su valor percibido. Con la sustitución de aquellos trabajadores dedicados a labores más rutinarias y repetitivas, se amplificará el valor de los profesionales resolutivos, creativos y con mayores capacidades de liderazgo. En definitiva, aquellos trabajadores que sean capaces de realizar las tareas que no pueden ser automatizadas, serán más relevantes”.
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