Redacción. Conocer el perfil de un candidato antes de su incorporación a la empresa, sin haber existido un contacto previo, sin entrevistas personales, sin haber realizado los tradicionales test psicotécnicos, tan solo investigando sus redes sociales, ya es posible.
Así lo asegura Ester López, fundadora de Inspect Profile, que ha creado un sistema de perfilación a través de las redes sociales basado en la técnica de perfilación indirecta de los Cuerpos de Seguridad del Estado.
Se trata de un innovador método que ayuda a las empresas a conocer a los candidatos que quieren formar parte de su equipo sin la necesidad de haber mantenido un contacto previo con ellos.
Para ello, se realiza un estudio de los contenidos de las redes sociales, tanto de los que el propio usuario publica, como de los comentarios e interacciones con otros usuarios, sus intereses, gustos, etc. Con toda esta información se realiza la perfilación indirecta, a través de la cual se identifican la personalidad y las soft skills que tanto interés generan en RRHH.
De esta forma, las empresas pueden conocer si el potencial trabajador cuenta con habilidades de comunicación, capacidad para adquirir, procesar y desarrollar información, capacidad para la toma de decisiones y gestión de conflictos, capacidad para trabajar en equipo, dotes de liderazgo, capacidad de negociación, de gestión del estrés, de gestión del cambio y de motivación. Además, se valora si el candidato tiene alguna conducta poco apropiada que la empresa deba tener presente.
De esta forma, el empleador deja de depender de los test de personalidad utilizados hasta ahora, realizados por los propios candidatos, que pueden alterar los resultados voluntariamente o por falta de objetividad.
“La perfilación digital es una excelente herramienta para conocer a las personas de forma remota, eliminando muchos de los problemas que ocasionan las reclutaciones fallidas, como la frustración, el bajo rendimiento, desconfianza, alta rotación”, asegura Ester López.
