Redacción. La multinacional tecnológica GMV y Peoplematters, firma de servicios profesionales de consultoría de gestión de Recursos Humanos, han anunciado una alianza estratégica para lanzar al mercado una solución que persigue ayudar a las organizaciones a incrementar la eficiencia y la equidad en la gestión de sus empleados.
La solución desarrollada se incorpora a la plataforma integral de gestión de Recursos Humanos de la empresa cliente respondiendo a las necesidades cambiantes de los departamentos de RRHH mediante tecnología que facilita el cumplimiento normativo de la organización.
Bajo el nombre de PAIT (Pay Analytics Intelligence Tool), la herramienta incorpora análisis avanzado y algoritmos de inteligencia artificial en la gestión de salarios con el fin de paliar una posible brecha salarial. También favorece abordar la planificación estratégica de la plantilla de manera más eficaz, garantizando la seguridad de los datos de los empleados.
Además, la solución es capaz de de prever la brecha salarial futura, ofreciendo a las empresas una ventaja competitiva única en este tipo de soluciones. La herramienta ofrece un análisis dinámico personalizado de forma intuitiva y visual, que permite analizar la brecha salarial por multitud de variables y ver tendencias de mejora, diferenciándose significativamente de otras soluciones disponibles en el mercado.
“La alianza entre GMV y Peoplematters representa una colaboración simbiótica al unificar nuestra experiencia en la aplicación de tecnologías digitales en diferentes sectores, con el conocimiento en materia de RRHH de la consultora de capital humano”, señala Eva Martínez, directora de Servicios de secure e-solutions de GMV.
“Con PAIT, estamos redefiniendo cómo las empresas abordan la brecha salarial y la gestión de Recursos Humanos en general, estableciendo un nuevo estándar para la equidad y la eficiencia en el lugar de trabajo”, añade Martínez.
Beatriz Ardid, directora de la unidad de DEI en Peoplematters, destaca que “hemos contado con un partner estratégico en GMV que nos complementa con su expertise y conocimiento tecnológico. El resultado ha sido PAIT, que permite a las empresas la anticipación en la toma de decisiones para el cumplimiento normativo y una gestión controlada de la brecha salarial”.
