Redacción. Weber Shandwick, consultora global de comunicación y marketing, ha lanzado TalentIA, un nuevo servicio diseñado para ayudar a las organizaciones a redefinir sus narrativas como marcas empleadoras con el apoyo de la inteligencia artificial.
Según explican desde la consultora, el mercado del talento se enfrenta a una competencia feroz por atraer a los mejores perfiles. Ahora más que nunca, conectar con los candidatos desde el primer momento se ha convertido en un factor decisivo.
Al poner a prueba la narrativa, las empresas pueden testar qué pensarían de ellos sus candidatos ideales.
"Con TalentIA, ofrecemos a las marcas la capacidad de transformar su narrativa empleadora para que atraiga a su candidato ideal a la vez que refleja la esencia de la organización. TalentIA permite a las empresas conectar de manera auténtica con el talento que impulsará el futuro de su organización", afirman Natalia Sánchez y Raquel Capellas, codirectoras generales de Weber Shandwick.
TalentIA utiliza la metodología Red Teaming en el marco de Halo, el ecosistema seguro de inteligencia artificial de Weber Shandwick potenciado con una lógica de prompting propia.
En primer lugar, los expertos de Weber Shandwick en TalentIA crean un perfil modelo con el que interactuar frente a frente y detectar puntos ciegos, inconsistencias o sesgos reputacionales que pueden expresar los potenciales candidatos.
De este modo, TalentIA ayuda a las marcas a comprender cómo son percibidas y qué mensajes resuenan más con su público. Estas contarán con un análisis de situación, que incluye áreas de mejora para alinear la narrativa con las expectativas del talento y las tendencias del mercado laboral.
El final del proceso es una narrativa renovada y diferenciadora, diseñada por los expertos de TalentIA, que se adapta a los intereses de los candidatos y atrae talento.
