Redacción. Fundación Santa María la Real ha elaborado un manual de buenas prácticas para incluir el enfoque de género en los programas de empleo y emprendimiento.
El objetivo de la guía es sensibilizar sobre la desigual situación de hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral, por lo que ofrece recomendaciones a profesionales y entidades con el objetivo de que para que puedan tener en cuenta esta casuística a la hora de planificar, ejecutar y evaluar iniciativas de empleo, buscando líneas de actuación y medidas que frenen la discriminación laboral y la brecha de género.
La publicación ha sido diseñada por Pierina Cáceres Arévalo y Rocío Pérez Guardo, especialistas en igualdad e integrantes del área de Empleo de la fundación. Para su elaboración han analizado cifras, datos y experiencias directas de participantes y profesionales del programa Lanzaderas de Empleo, gestionado por la propia fundación durante los últimos cinco años por todo el país.
Además, la entidad ha contado con la colaboración económica de la Consejería de Políticas Sociales e Infancia de la Comunidad de Madrid, dentro de la línea de subvenciones del 0,7 % del IRPF.
Pierina Cáceres explica que “es una guía muy práctica, que puede servir de orientación e incluso de check list para validar y garantizar una real y efectiva incorporación de la perspectiva de género en los programas de empleo”.
“No es un compendio extenso como los publicados por algunas administraciones u organismos internacionales. No es un manual para expertos, sino una guía ágil, práctica y didáctica. Precisamente creemos que ese es su valor añadido: ser un documento realista y muy directo, con directrices muy claras para profesionales y entidades que se están acercando por primera vez a temas de igualdad o que están dando sus primeros pasos para la implantación de medidas de enfoque de género en sus áreas, proyectos o iniciativas”, añade Rocío Pérez.
