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Redacción. Holaluz, compañía tecnológica de energía verde, se ha adelantado a la equiparación de la duración de los permisos de paternidad y maternidad, que entrará en vigor en enero de 2021, facilitando que los padres y madres de su plantilla puedan disfrutar del mismo periodo de tiempo en estos permisos desde este mismo año.

Así, todos los miembros del equipo de Holaluz, estén a tiempo parcial o completo, que hayan sido padres, biológicos o adoptivos, desde abril de 2019 pueden solicitar el permiso parental de igualdad.

En la actualidad, las madres tienen derecho a 16 semanas de permiso por ley, mientras que los padres, desde abril de este año, disponen de 8 semanas.

Con esta iniciativa, todos los empleados de Holaluz tendrán 16 semanas para el cuidado de sus hijos, combinando el permiso actual de la Seguridad Social con el nuevo permiso retribuido de Holaluz.

La compañía cubrirá estos meses adicionales hasta enero de 2021, momento en que la legislación ya establecerá la igualdad entre ambos permisos.

“En Holaluz creemos firmemente que padres y madres deben compartir la misma responsabilidad, y esta medida significa un paso más hacia la igualdad de género”, afirma Carlota Pi, cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz.

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