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Redacción. BBVA ha elaborado un manual para que todos los empleados de la entidad tengan un conocimiento básico sobre la diversidad LGTBIQ+, en especial los directivos y gestores de Recursos Humanos que participan en procesos de selección o de toma de decisiones en torno al desarrollo y carrera profesional de la plantilla.

El documento, titulado Normalización de las diferencias, identifica, a partir de entrevistas con un centenar de empleados, las dificultades y necesidades laborales que encuentran las personas que pertenecen al colectivo LGTBIQ+.

Explica la forma en la que el banco concibe la diversidad, y aporta un glosario de conceptos básicos para entender las diferentes opciones de la identidad y la expresión de género, el sexo biológico y la orientación sexual.

Además, profundiza en la gestión de la diversidad explicando algunos tipos de discriminación que afrontan las personas LGTBIQ+, y aporta un decálogo para evitar los sesgos heteronormativos a la hora de interactuar con las personas.

“Este manual surge de la necesidad de hacer una empresa más consciente sobre el valor del talento diverso”, apunta José Antonio Gallego, responsable de Diversidad en BBVA.

La entidad ha compartido este manual con directivos, gestores de equipo y con aquellas personas que más influencia pueden tener en el desarrollo y la trayectoria profesional de los empleados, así como con los equipos más vinculados a la selección y contratación de personas.

“Para gestionar la diversidad es imprescindible identificar dónde se encuentra y cuáles son las necesidades de cada persona, especialmente en aquellas que forman parte del colectivo LGTBIQ+, para garantizar su inclusión y comodidad dentro de la empresa y el desarrollo de su carrera profesional con el mayor éxito”, señala Ízaro Amibilia, de ‘Be Yourself’, el grupo de empleados que trabaja por la diversidad LGTBIQ+ y que ha sido parte activa en la realización de entrevistas y elaboración del documento.

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