Redacción. Hipoges, compañía especializada en gestión de activos inmobiliarios, ha anunciado que más de cien de sus empleados participarán de manera voluntaria este año en la consecución de tres de los diecisiete objetivos de desarrollo sostenible (ODS) a través del desarrollo de diferentes iniciativas.
Aunque han sido tres los objetivos elegidos inicialmente por Hipoges, fin de la pobreza, hambre cero y salud y bienestar, la labor de la compañía en este campo no quedará relegada a iniciativas únicamente en torno a esos tres, sino que el equipo también se compromete a participar, en la medida de lo posible, a la consecución de los diecisiete objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
Javier Lorés, director de Recursos Humanos de Hipoges, ha destacado que se trata de una ''muestra más de que el compromiso que tenemos en Hipoges con la sociedad es compartido con toda la organización. Es muy satisfactorio ver cómo los diferentes equipos se están involucrando y son parte de este proyecto, y que este tipo de acciones tendrán impacto''.
Dos de los principales objetivos que rigen la cultura corporativa de Hipoges son la atracción, retención y el cuidado de su talento, por un lado, y su responsabilidad social corporativa, por otro, que se organiza en cuatro grandes áreas: el compromiso ecológico, el de buen gobierno, el social y el económico.
