Redacción. El 59 % de los directivos españoles asegura que rechazaría una oferta de trabajo si no le ofreciese desarrollo profesional y formación en la compañía, frente a un 27 % que no lo sabe y un 13 % que sí aceptaría el empleo.
Así lo pone de relieve la Guía del Mercado Laboral 2022 de la consultora de Recursos Humanos Hays, según la cual, en el caso de personal de apoyo, la proporción de los que rechazarían una oferta de trabajo si no incluyera formación y desarrollo bajaría al 45 %.
La guía de Hays revela que el 38 % de los directivos está buscando un cambio de empleo de forma activa, y que del 13 % de directivos que ha dejado su trabajo sin tener una alternativa asegura, la mayoría admite haberlo hecho por estrés.
Juan José Jiménez, Associate Director de HAYS Executive, asegura que “la pandemia ha marcado un antes y un después en muchos aspectos de nuestras vidas, incluidas nuestras preferencias laborales. Un hecho que también se ha visto influenciado por la entrada de las nuevas generaciones al mundo laboral. Ahora, buscar un trabajo con la mentalidad de que será para toda la vida ya no nos motiva. Los trabajadores buscan nuevos retos y, con ello, aprendizaje constante. Un elemento que, además, es fundamental para una posición directiva”.
