Redacción. People Analytics, también conocido como analítica de personas o analítica de Recursos Humanos, es una disciplina que está revolucionando la gestión de los empleados en las empresas.
Se trata de aplicar la inteligencia artificial y la ciencia de datos para analizar el comportamiento, el desempeño y las características de los empleados con el fin de tomar decisiones estratégicas.
En esencia, People Analytics recopila, procesa y analiza una gran cantidad de información para obtener conocimientos valiosos que puedan ser utilizados para mejorar la toma de decisiones en la gestión del departamento de Recursos Humanos.
Por ello, algunas empresas punteras de selección de personal IT, como Selecta Digital, ya están utilizando esta disciplina en sus procesos de selección.
Ventajas del uso de People Analytics
Las ventajas de implementar People Analytics en una empresa son numerosas, destacando las siguientes:
Toma de decisiones más informadas y precisas. Al utilizar datos y estadísticas, se toman decisiones basadas en información concreta en lugar de en suposiciones o corazonadas. Esto reduce la posibilidad de cometer errores o de tomar decisiones sesgadas.
Mejora la eficiencia de los procesos y reduce los costes. Al tener una visión más clara de los patrones y tendencias en el rendimiento y la productividad de los empleados, se pueden identificar áreas de mejora y optimizar los procesos para aumentar la eficiencia y reducir los costos.
Identificación de talento. People Analytics permite analizar, no solo el rendimiento actual de los empleados, sino también su potencial y sus habilidades.
Retención de empleados. Al conocer mejor a sus empleados, las empresas pueden implementar medidas para aumentar su satisfacción y motivación, lo que, a su vez, puede reducir la rotación y ayudar a retener el talento en la empresa.
Un máster en People Analytics
Tal y como se ha explicado, People Analytics tiene un gran potencial para transformar la gestión de Recursos Humanos en las empresas.
Esto ha llevado a un gran aumento en la demanda de profesionales especializados en esta disciplina, lo que ha dado lugar, a su vez, al lanzamiento de diferentes estudios en este ámbito.
Si bien existen ya varios másteres en esta temática, entre ellos destaca el Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión de Talento de ID Digital School, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela.
Se trata del primer y único máster oficial en esta disciplina que puede estudiarse en España y que cuenta, por tanto, con todas las ventajas de un título oficial -calidad garantizada, acceso a becas oficiales, reconocimiento internacional, acceso directo al doctorado, etc.-.
Este máster es una excelente opción para aquellos que deseen adentrarse en el mundo de People Analytics, ya que ofrece una formación completa y actualizada que permite a los estudiantes aprenden a utilizar herramientas de análisis de datos, a interpretar y visualizar los datos y a aplicar la inteligencia artificial en decisiones estratégicas de Recursos Humanos.
Además, el programa incluye una perspectiva ética y legal de la utilización de datos en el ámbito de Recursos Humanos, lo que es esencial para garantizar un uso responsable y respetuoso de la información de los empleados.
Los estudios están diseñados para aquellos que quieran trabajar o que ya trabajan en el área de Recursos Humanos y desean especializarse en la analítica de datos, en la inteligencia artificial y en la toma de decisiones basadas en ellos.
People Analytics se ha convertido en una de las últimas tendencias en Recursos Humanos y su importancia seguirá creciendo en el futuro.
Cualquier persona interesada en el máster en People Analytics de ID Digital School puede contactar directamente con la entidad académica en el 910 551 816 o navegar por su web para obtener toda la información.
ID Digital School ofrece, desde 2010, másteres oficiales en colaboración con la UCJC, contando con una división tecnológica, ID Bootcamps, a través de la cual la escuela imparte cursos intensivos tecnológicos en diferentes ramas.
