Recursos Humanos RRHH Press. El profesor de IESE Business School, Sandalio Gómez, ha presentado esta mañana el foro sobre creación de empleo que tendrá lugar el próximo 2 de julio en el campus de IESE de Madrid.
En este foro, que girará en torno a la formación y al desarrollo de capacidades, contará con la participación de Joan Rosell, presidente de la CEOE, Engracia Hidalgo, secretaria de Estado de Empleo, y directivos de empresas como Abelló Linde, Bertelsmann, Seat, Basf, BBVA e Indra.
Ante la necesidad urgente de impulsar la generación de empleo en España, profesores de IESE han realizado distintos estudios de las medidas que se han aplicado en Europa en la pasada década y su viabilidad en el caso de España.
El profesor Sandalio Gómez ha señalado que “para ser eficaces y conseguir los objetivos que pretenden, estas medidas deben enmarcarse en un acuerdo social a nivel nacional entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos mayoritarios, tal y como ha sucedido en los principales países de Europa. De esta manera, se conseguiría una actuación conjunta y decidida de las fuerzas sociales, que resulta indispensable para el impulso del empleo. Así mismo resulta muy importante canalizar la ayuda extraordinaria que se ha conseguido de la Unión Europea para el impulso del empleo juvenil, en apoyar las medidas que se proponen”.
Entre otras medidas, Gómez ha señalado las siguientes:
Medidas para disminuir el paro
- Mayor control y seguimiento de los parados con el fin de ofrecerles una orientación, en función de sus conocimientos y experiencia, en sus salidas profesionales y al mismo tiempo detectar posibles fraudes.
- Diseño programas de formación intensivos que estén dirigidos a aquellos sectores y oficios que sean más demandados.
- Reforzar el apoyo y la supervisión de la actuación de las agencias privadas de colocación y conseguir mayor grado de colaboración con las empresas de trabajo temporal que faciliten y agilicen la búsqueda de empleo.
Medidas para generar empleo
- Conseguir una colaboración eficaz y un compromiso real de las empresas y los centros de formación en el proceso de formación y aprendizaje de los jóvenes, que faciliten su incorporación a la empresa.
- Mejorar el contenido del actual del contrato en prácticas, dirigido a los jóvenes menores de 30 años, recién graduados, reduciendo las cuotas a la seguridad social sin merma de prestaciones y consiguiendo un compromiso de las empresas a mantener en sus plantillas un porcentaje de este tipo de contratos en los próximos años, que faciliten su incorporación al mercado de trabajo.
- Disminuir las retenciones de IRPF a los jóvenes con contrato de formación o de prácticas.
- Ayudar a las empresas, con subvenciones del Estado o de las comunidades cutónomas, para que contraten a los trabajadores mayores de 50 años que estén en el desempleo y aquellos que tengan especiales cargas familiares.
- Seguir impulsando el contrato a tiempo parcial, con las garantías debidas y las condiciones de trabajo adecuadas, en línea con las medidas que está aprobando el Gobierno, como fuente de generación de empleo y de conciliación entre la vida familiar y la vida profesional..
- Mayor ayuda a los nuevos emprendedores que se incorporan con su propia empresa al mercado laboral, con deducciones a la cuota de la Seguridad Social y acceso más fácil a financiación para nuevos proyectos y para contrataciones.
"Desde el IESE continuamos alentando a las empresas, a que sigan contribuyendo al progreso y a la creación de empleo”, ha concluido Gómez.
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