marketing digitalRecursos Humanos RRHH Press. El sector del Marketing Digital se está distinguiendo como impulsor de nuevos perfiles laborales vinculados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y por ser uno de los que mejor está sabiendo aprovechar el potencial del Big Data.

Así lo destacan desde Digilant, especialista global de compra programática de publicidad en tiempo real en Internet, cuyo country manager en España, Rafael Martínez, afirma que “el Marketing ha sido uno de los primeros sectores que ha abordado su transformación digital. Eso hace que ya hayamos incorporado, e incluso estemos desarrollando, muchas de las profesiones que se van a generalizar en los próximos años en otras actividades. Especialmente, dentro de la compra programática, que es el segmento más innovador dentro de la publicidad”.

Digilant ha analizado los nuevos perfiles más buscados, a partir de su experiencia en el mercado de Estados Unidos, referente a escala mundial dentro del Marketing Digital, y en Chile, Colombia, España, Italia, México, Perú y Reino Unido. En todos estos países aumentan de forma exponencial los puestos ofertados por las empresas para el ámbito del Marketing Digital.

El análisis de Digilant identifica dos niveles: uno gerencial, que incluye a directivos con experiencia en el mundo offline y conocimientos muy avanzados sobre las herramientas digitales, y otro técnico, integrado por microespecialidades que van evolucionando con rapidez para dar respuesta a nuevas necesidades que, en ocasiones, quedan obsoletas al poco tiempo por nuevos avances.

Los 10 perfiles que están surgiendo con más fuerza dentro del área de Marketing para responder a las nuevas necesidades de la empresas digitales son:

1. Chief Data Officer (CDO), Chief Analytical Officer (CAO) o Director de Datos. Es el máximo responsable de la información que posee la compañía sobre los consumidores, la competencia, el mercado, tendencias, etc. Diseña estrategias sobre el uso de esos datos, de manera que se traduzca en la toma de mejores decisiones de negocio, y, generalmente, también se ocupa de velar por la seguridad de esos datos.

2. Data Scientist o Científico de Datos. Se ha convertido en el perfil más buscado, tanto en España como en Estados Unidos, ya que todas las grandes empresas y gran parte de las medianas están incorporando a un experto de estas características, capaz de trabajar con modelos predictivos. La consultora Gartner cifra en 4,4 millones de data scientists los profesionales que necesita actualmente el tejido empresarial en el mundo, aunque la definición de este puesto no es homogénea aún.

3. Chief Revenue Officer (CRO) o Director de Ingresos. Agrupa las áreas de Compras, Marketing y Ventas, aportando un enfoque estratégico a los canales de ingresos de la empresa.

4. Branding Manager. El director de Marca engloba la máxima responsabilidad en Comunicación y Marketing, de manera que tiene que alinear esas dos visiones en la puesta en marcha de planes para consolidar los valores en los que se sostiene la reputación de una compañía, desde una perspectiva corporativa y estratégica.

5. Product Marketing Manager. Reúne las labores de Product Management (análisis de mercado para identificar tendencias, oportunidades y amenazas, lanzamiento de nuevos productos, estudio de costes, etc.) y del Product Marketing (diseño de planes de marketing, posicionamiento de marca, etc.).

6. Experience Designer o Especialista en Experiencia de Usuario. Orienta su trabajo al desarrollo de productos o servicios para fidelizar a los consumidores a través de emociones o atributos que generen engagement con la marca.

7. UX Designer o Experto en Usabilidad y Experiencia de Usuario. Se ocupa de conocer qué buscan y qué necesitan los usuarios para crear los elementos que inviten a visitar y regresar al sitio web de una marca, de manera que ese espacio virtual sea atractivo y de fácil navegación.

8. Social Media Strategist. Un puesto ya consolidado. Empezó siendo un coordinador de los community managers de una compañía, pero su responsabilidad ha evolucionado y se dedica a generar vínculos estables y positivos entre el usuario y la marca a través de las redes sociales en las que está presente.

9. Growth Hacker o Estratega de Posicionamiento. Nueva variante del Social Media Strategist, pero especializado en lograr rápidos crecimientos de la presencia de una marca a través de las redes sociales a partir de grandes conocimientos de analítica y del funcionamiento de los buscadores, habilidad tecnológica y capacidad de comunicación.

10. Narrowcaster (algo así como “difusor restringido”, literalmente). Es un nuevo perfil dentro del ámbito de la Comunicación, encargado de generar contenidos para audiencias muy específicas, a través de una mayor segmentación de públicos para aumentar la personalización de los mensajes.

Algunos de estos puestos ya se han situado entre los '25 Best Jobs in America', ranking elaborado por la consultora Glassdoor. De hecho, la mayoría de las diez posiciones identificadas por Digilant tienen una retribución que oscila entre los 80.000 y los 120.000 euros anuales.

Junto a ellos se están generalizando figuras como el Digital Analyst o Analista Digital, que estudia datos cuantitativos y cualitativos de Internet para extraer información de valor, y el Data Architect o Arquitecto de Datos, un perfil más técnico que se encarga de construir grandes bases de información.

Además, el entorno del comercio electrónico goza de una salud cada vez mejor, demandando gerentes de eCommerce, de aplicaciones móviles (orientadas a la fidelizacion y la gammificación) y técnicos en SEO, SEM, Marketing de Afiliación y seguridad informática, entre otras especialidades.

Desde Digilant se asegura que las grandes empresas españolas están siendo especialmente activas en la captación de este tipo de perfiles, aunque las pymes están reaccionando con rapidez: contrataron a 255.000 profesionales digitales relacionados con las TIC durante 2015, según datos de la Asociación Española de la Economía Digital (aDigital).

Inteligencia de Datos

El Data Intelligence o Data Science se ha colocado en cabeza de la oferta de empleo digital. Más allá de la acumulación de ingentes cantidades de información, las empresas necesitan ser capaces de extraer conclusiones de ese material, y el talento capaz de lograrlo sigue resultando escaso.

Según el análisis de Digilant, el 25% de los profesionales que están cubriendo esta demanda vienen de las Matemáticas, Fisica y Estadística, otro 25% de Ingeniería y otros perfiles tecnológicos, y el 50% restante proceden de áreas relacionadas con el Business Intelligence y las Humanidades.

RRHHpress.com

 

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