Redacción. Casi dos de cada diez trabajadores en España, el 18 %, han sido despedidos a causa de la crisis del covid-19, mientras que un 17 % ha sufrido una reducción salarial.
Así lo pone de relieve una encuesta realizada el pasado mes de septiembre por la consultora de Recursos Humanos HAYS a más de 2.000 trabajadores, según la cual, solo un 12 % de los empleados ha tenido la suerte de recibir un aumento de sueldo.
Además, en materia salarial, el 34 % de los empleados no sabe si recuperará la retribución que tenía antes de la crisis, y del 40 % que se muestra optimista, solo el 16 % confía en recuperar sus ingresos en los próximos meses.
Noelia de Lucas, directora comercial de HAYS, asegura que será difícil que se produzca una rápida recuperación, basando su afirmación en lo sucedido tras la crisis financiera de 2008, cuando los salarios tardaron prácticamente doce años en recuperarse.
Con la crisis actual “se van a destruir muchos empleos, sobre todo puestos no cualificados, y cuando sea el momento de reconstruir, los sueldos van a ser muchos más bajos que antes de la pandemia”, afirma De Lucas.
Sin embargo, esto no afectará a perfiles muy específicos de áreas concretas, como expertos en Big Data, profesionales técnicos y de investigación de la industria farmacéutica y en sectores como logística y bienes de equipo, fundamentalmente aparatos que fomenten la conectividad).
Descontento laboral
Por otra parte, el estudio de HAYS revela que las cifras de desempleo y de recorte salarial están generando descontento entre los españoles. Así, el 76 % de los encuestados está pensando en cambiar de trabajo; de ellos, el 20 % se encuentra en el paro, el 23 % busca mejores condiciones salariales y el 32 % restante lo hace por otros motivos.
Así mismo, el 80 % de los españoles confía en medidas como incentivos salariales y beneficios sociales, por lo que, según De Lucas, las compañías tienen que trabajar tanto los incentivos tangibles -bonos o comisiones- como los intangibles. “Hay que demostrar a los empleados que la empresa vela por su seguridad y que su bienestar es igual o más importante que los resultados de final de año”, concluye la representante de HAYS.
