LinkedIn recuerda a los alumnos del CEU San Pablo la importancia de la marca personal para conseguir empleo

Redacción. La Cátedra Generali-CEU para la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades ante el empleo ha celebrado un encuentro virtual dirigido a alumnos de la Universidad CEU San Pablo para ayudarles en su inserción al mundo laboral.

Este encuentro online ha contado con la participación de Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, Raúl Suárez, responsable de desarrollo de negocio corporativo de LinkedIn España, Mercedes Ruiz de Palacios, directora de la cátedra y profesora de la Universidad CEU San Pablo, y Javier Zubicoa, responsable de diversidad e inclusión y relaciones laborales en Generali España.

Durante su intervención, Ángel Sáenz de Cenzano ha destacado que “para tener éxito en la transición de la universidad al mercado laboral es muy importante mantener una actitud curiosa ante el entorno y los cambios, que se suceden cada vez más rápidamente y nos presentan nuevas oportunidades. Esta curiosidad se convierte después en el motor para el desarrollo profesional, que debemos complementar con una formación continua, que nos permita ir adquiriendo nuevas habilidades”.

Marca personal

Por su parte, Raúl Suárez ha facilitado a los jóvenes las pautas para construir su marca personal en LinkedIn y mejorar su posicionamiento en la red social: añadir una foto profesional, un ‘titular’ que llame la atención, crear un currículum sencillo y descriptivo, detallar la experiencia profesional, añadir ejemplos audiovisuales y las habilidades, así como experiencias de voluntariado, y construir una red de contactos cualitativos, en la que exista cierta retroalimentación entre los usuarios, además de ser activo compartiendo contenidos de interés e interactuando con los que publican otros usuarios.

Para Suárez, “una de las claves más importantes para llamar la atención de los reclutadores es construir un perfil que demuestre cierta actitud a través de los detalles”.

Mercedes Ruiz de Palacios, por su parte, incidió la importancia de tener muy definidos los objetivos para potenciar la capacidad de reacción de los jóvenes ante los requerimientos de las empresas en el futuro, mientras que Javier Zubicoa puso de relieve el gran potencial de las nuevas generaciones y todo lo que pueden aportar al mundo laboral, especialmente en el ámbito de la convivencia intergeneracional y nuevos modelos de relación.

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