Redacción. El 73,68 % de las empresas familiares madrileñas mantienen actualmente el mismo número de trabajadores que antes de la crisis del covid-19.
Así lo pone de relieve una encuesta realizada por la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (Adefam) entre sus 104 socios para conocer el impacto del coronavirus sobre este tipo de organizaciones.
Además, el estudio revela que las empresas familiares prevén recuperar su capacidad para volver a contratar a lo largo de los próximos meses del año. En concreto, un 50 % cree que lo hará antes de finalizar el año, y un 42,86 % durante el año próximo.
A pesar de su visión optimista respecto de la economía de cara a los próximos meses, el 42,42 % de las empresas de las empresas familiares madrileñas encuestadas declaran que la crisis derivada de la pandemia les afectó negativamente o muy negativamente en términos de empleo, y, de ellas, el 85,71 % se vieron obligadas a recurrir a ERTE como medida transitoria.
Hoy, la mitad de las empresas que recurrieron a los ERTE, en concreto, el 42,82 %, ya han reincorporado a todos sus trabajadores.
El estudio también pone de manifiesto que para el 54,55 % de las empresas, la crisis derivada de la pandemia no ha tenido impacto en términos de empleo, una situación que se explica por el hecho de no haberse verse visto afectados los sectores en los que operan, como señalan siete de cada diez empresas de este grupo, o por la adopción de medidas adaptativas como el teletrabajo (5,26 %), el adelanto de vacaciones (10,53 %) o las transformaciones operadas en el modelo de trabajo (5,26 %).
Independientemente del impacto que hayan podido sufrir las empresas familiares encuestadas, seis de cada diez estima que esta pandemia ha transformado de alguna forma su estructura organizativa en términos de empleo.
Esta transformación se traduce principalmente en sus modelos de trabajo, adoptando nuevas fórmulas combinadas, como la flexibilización de jornadas, señalada por el 55 % de los encuestados, o la adopción del teletrabajo, como señala un 65 %.
A su vez, esta transformación ha originado que casi el 25 % de los encuestados señalen que dentro de sus organizaciones han creado nuevos puestos de trabajo que antes de la pandemia no existían.
