Redacción. Alliance Partnership International (API), grupo internacional de firmas consultoras independientes de búsqueda de ejecutivos, ha detectado una tendencia a contratar a profesionales mayores de 50 años para ocupar puestos de alta dirección.
Así lo pone de relieve un estudio realizado por API tomando como referencia los datos de las contrataciones registradas durante el ejercicio 2018. El informe analiza las contrataciones de altos cargos directivos en Europa, Brasil, Argentina, México, Chile, Perú, Canadá e India que se realizaron el año pasado, y cuántas de ellas fueron de profesionales que superaban los 50 años de edad.
Santiago Tarín, presidente de Alliance Partnership International y socio director general de Master Consulting, señala que, “aunque tenemos la percepción de que la oferta de puestos de trabajo para profesionales mayores de 50 años es difícil, nuestra experiencia demuestra lo contrario”.
“Los empleadores valoran esta franja de edad por varios motivos: a partir de los 50 tienen pocos condicionantes familiares, plena salud y entusiasmo para con el trabajo, su experiencia y conocimientos son un claro valor añadido y su agenda de contactos ofrece las mejores oportunidades de networking”, explica Tarín.
Mientras que la media europea de contrataciones de cargos directivos mayores de 50 se sitúa en torno al 13 %, en España esta tasa alcanza el 37 %. En países de Latinoamérica como Chile, Brasil o Argentina la cifra es aún menor, ya que se sitúa por debajo del 13 %.
Santiago Tarín destaca que “la contratación de profesionales con puestos de responsabilidad en departamentos técnicos suele estar copada por perfiles más jóvenes; en cambio, en los perfiles de alta dirección, en los que se requiere experiencia en la gestión de las personas, las llamadas soft skills, suele valorarse a los profesionales más sénior”.
El mayor volumen de directivos sénior se concentra en las empresas de mayor tamaño y de tipo multinacional, donde ocupan, por este orden, los puestos de CEO, directores y middle management (gerente o puestos intermedios).
Según el estudio, los perfiles de directores de gestión tienen una ventaja respecto a los perfiles técnicos o específicos, ya que tienen un abanico más amplio de empresas y sectores en los que desarrollar su carrera profesional.
