Redacción. La jubilación activa es la opción preferida por los expertos que conforman el Consenso Económico de PwC para prolongar la vida laboral, aprovechar el talento sénior y ayudar a la sostenibilidad de las pensiones.
El Consenso Económico es una encuesta que desde 1999 elabora PwC a partir de la opinión de un panel de más de 400 expertos, directivos y empresarios españoles, que en esta última edición, correspondiente al primer trimestre de 2020, incluye un monográfico dedicado al Envejecimiento en España, en el que se aborda el talento sénior.
La jubilación activa es una figura que permite a los trabajadores jubilarse y mantener, al mismo tiempo, la actividad laboral y los ingresos, a cambio de recibir parte de la pensión.
Los expertos del Consenso Económico también ven adecuada la puesta en marcha de acuerdos directos entre empresas y jubilados, como contratos de compatibilidad para trabajadores ya retirados -que no generen ni antigüedad ni indemnización-, ahora solo vigentes para los autónomos con asalariados a su cargo.
Pérdida de talento sénior
El 79 % de los panelistas del consenso considera que la diversidad generacional de las plantillas es un activo valioso en sí mismo y el 67 % califica como absurda la idea, generalizada, de que la productividad de los trabajadores disminuye a partir de los cincuenta años.
Además, un 69 % no está de acuerdo con que los trabajadores mayores sean perfectamente sustituibles por otros más jóvenes, que sean más productivos y menos costosos.
Sin embargo, el 73 % cree que las empresas españolas no están preparadas suficientemente para aprovechar el talento sénior que tienen en su seno y un 64 % estima que las compañías carecen de estímulos adecuados, ya sean normativos o económicos, para retener a los empleados mayores en buenas condiciones de seguir trabajando.
Para atraer ese talento sénior, el 78 % de los panelistas propone que se impulse la jubilación activa, y el 58 %, la introducción de contratos de compatibilidad para trabajadores recién jubilados.
