Redacción. La pandemia de covid-19 ha complicado aún más la incorporación de los más jóvenes al mundo laboral. En 2020 el empleo juvenil cayó un 8,7 % en todo el mundo, en comparación con la caída del 3,7% de los adultos.
Con motivo del Día Internacional de los Jóvenes, que se celebra cada 12 de agosto, la consultora de Recursos Humanos HAYS ha llevado a cabo una encuesta para analizar las habilidades más importantes que necesitan desarrollar los jóvenes para encontrar trabajo en la actualidad.
Según este estudio, realizado sobre una muestra de más de 22.000 personas, la comunicación es la soft skill más valiosa, con un 36 % de las respuestas, seguida de la resolución de problemas (25 %), iniciativa (21 %) y colaboración (17 %).
Con el tiempo, las llamadas habilidades blandas, han ido ganando peso y cada vez son más solicitadas por las empresas hasta el punto de ser determinantes en los procesos de selección. Según datos de la Guía HAYS 2021, el 73% de las empresas valora más las soft skills que las habilidades técnicas específicas al puesto de trabajo.
Alistair Cox, CEO de HAYS, asegura que “para mejorar su empleabilidad, los jóvenes deben centrarse en demostrar sus habilidades personales, principalmente la comunicación, su capacidad para resolver problemas, iniciativa propia, entusiasmo y colaboración, en vez de centrarse en aspectos más técnicos y específicos al puesto de trabajo”.
El desarrollo de competencias se vio negativamente afectado a raíz de la pandemia. El confinamiento interrumpió las prácticas de más del 80 % de los estudiantes, y los jóvenes también fueron los que más sufrieron las consecuencias de la crisis, al ser un colectivo que suele ocupar puestos de trabajo temporales o a tiempo parcial, y en los sectores más afectados como el comercio minorista o la hostelería.
“Es un pez que se muerde la cola. Si los estudiantes no pueden desarrollar sus habilidades haciendo prácticas o en trabajos temporales, sus posibilidades de encontrar trabajo se reducen, y, sin empleo, no pueden seguir desarrollando esas habilidades que las empresas demandan”, explica Cox.
El gran hándicap que tienen todos los jóvenes es la falta de experiencia. Así se desprende de la Guía HAYS 2021, según la cual el 86 % de las empresas prioriza la experiencia ante la formación a la hora de contratar talento.
Conscientes de ello, y de cara a su primer empleo, un 29 % de los jóvenes quiere ganar experiencia en el mundo laboral, otro 29 % prioriza aquellas empresas que les ofrezcan crecer en la propia compañía, mientras que solo un 26 % valora más que su primer trabajo tenga relación con sus estudios.
Alistair Cox recomienda a los jóvenes añadir a su currículum todas las actividades que han estado realizando durante la pandemia y que les han permitido desarrollar sus habilidades.
“Todo cuenta: desde acciones de voluntariado, cuidar de familiares, crear clubes de lectura, de música, de arte en remoto o, incluso, asistir a ferias o eventos virtuales. Son los pequeños detalles los que demuestran a los potenciales empleadores que, a pesar de las circunstancias, los jóvenes no se han quedado parados mirando cómo la vida pasa, sino que han mantenido una actitud inventiva, emprendedora y concienzuda que va más allá de sus calificaciones”, concluye Cox.
