Redacción. Aedas Homes, promotora inmobiliaria de ámbito nacional, ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, iniciativa cuyo objetivo es generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las organizaciones a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.
Además, la compañía se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento, que aboga por una gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.
Esther Duarte, directora de recursos corporativos de Aedas Homes, ha señalado que, con esta adhesión, la compañía "da un nuevo paso en su firme compromiso social con la equidad laboral y se suma con mucha ilusión al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación Talento. Hemos sellado por escrito una acción que la compañía fomenta desde su nacimiento: el desarrollo profesional en igualdad de oportunidades de todos los empleados independientemente de su edad".
"En Aedas Homes, la diversidad generacional de los trabajadores es una realidad. De los más de 300 empleados con los que cuenta la compañía actualmente, un 5 % tiene menos de 30 años; un 28 %, entre 30 y 40 años; un 38 %, entre 40 y 50 años; y un 29 %, más de 50 años. Combinamos a la perfección juventud y experiencia como una de las claves del éxito empresarial", añade Duarte.
