Redacción. Diageo, productor multinacional de bebidas espirituosas, ha anunciado el nombramiento de Gabriela Puertas como nueva directora de Recursos Humanos para Iberia.
En su nuevo puesto, Puertas se responsabilizará de liderar la estrategia de personas de la compañía en España y Portugal, impulsando el desarrollo de capacidades, la evolución cultural y el fortalecimiento del liderazgo en un contexto marcado por la transformación del entorno laboral y de consumo.
Con más de 20 años de experiencia internacional en Recursos Humanos, ha desarrollado su trayectoria profesional en compañías globales de sectores como gran consumo, tecnología, telecomunicaciones y logística, liderando procesos de crecimiento, transformación organizativa y evolución cultural en entornos altamente dinámicos y multiculturales.
Antes de incorporarse a Diageo, desarrolló gran parte de su carrera en Amazon, donde ocupó posiciones directivas en Recursos Humanos a nivel nacional, regional y global, liderando proyectos de expansión, reestructuración organizativa y desarrollo del talento en entornos internacionales de elevada complejidad.
Asimismo, impulsó iniciativas vinculadas a diversidad, equidad e inclusión, transformación digital y desarrollo de capacidades preparadas para el futuro, con especial foco en el impacto de la inteligencia artificial y las nuevas formas de trabajo.
Antes trabajó en Vodafone y Philip Morris International, consolidando su experiencia en desarrollo de talento, aprendizaje, gestión del cambio y HR business partnering en distintas geografías y unidades de negocio.
En Diageo Iberia tendrá como objetivo seguir fortaleciendo una cultura basada en el alto rendimiento, la inclusión, el desarrollo continuo y el bienestar de los equipos, acompañando la evolución del negocio y la transformación de la organización en un entorno cada vez más dinámico y competitivo.
Entre sus principales responsabilidades estarán el impulso del liderazgo y el desarrollo del talento, la evolución de capacidades clave para el futuro, el refuerzo de una cultura diversa e inclusiva y la consolidación de modelos de trabajo capaces de atraer, desarrollar y fidelizar perfiles estratégicos.
También trabajará para seguir avanzando en las ambiciones de sostenibilidad e impacto social de la compañía en el marco de Spirit of Progress, la hoja de ruta global de Diageo orientada a promover un crecimiento más inclusivo y responsable.
