Redacción. Cuatrecasas, firma de abogados internacional con foco en España, Portugal y Latinoamérica, ha presentado en sus oficinas de Madrid y Barcelona el informe Tendencias en materia de despidos colectivos en España.
Se trata de una guía, elaborada por el equipo de abogados del grupo de Laboral del bufete, especializado en reestructuraciones colectivas, que incluye un análisis exhaustivo de los despidos colectivos realizados entre 2021 y 2023, como antesala del año 2024, y presenta sus previsiones para 2025.
Además, ofrece una visión detallada y práctica de estos procesos, proporcionando datos y tendencias clave, que ayudarán a las empresas que pretendan acometer este tipo de decisiones estratégicas.
Repunte desde 2023
De acuerdo con los datos recogidos en el informe, el número de personas afectadas por despidos colectivos en España aumentó significativamente desde 2023, alcanzando un total de 36.505 personas, lo que representa un incremento del 34% respecto a 2022.
Este aumento se atribuye a factores como la inflación y el aumento del coste de materias primas y energía, que han obligado a las empresas a reducir costes para mantenerse viables.
Incremento en las indemnizaciones
El informe también revela que el promedio de las cuantías indemnizatorias pactadas en los acuerdos de despido colectivo supera el límite legal para el despido objetivo, alcanzando, en la mayoría de los acuerdos, los treinta días de salario por año de servicio.
De media, las indemnizaciones pactadas superaron en casi diez días de salario por año de servicio el módulo legal, y en más de tres mensualidades el tope legal de doce mensualidades.
Este dato refleja una tendencia hacia acuerdos más favorables para los trabajadores, influenciada por la presión sindical y la voluntad de evitar conflictos.
En ese sentido, Jorge Aranaz, socio del grupo de Laboral de Cuatrecasas, afirma que “el incremento en las indemnizaciones pactadas demuestra una clara tendencia de las empresas a buscar soluciones consensuadas que minimicen la conflictividad y faciliten la aceptación de las medidas por parte de los trabajadores”.
Relevancia de los planes sociales
El informe analiza los diferentes planes sociales acordados y resalta la inclusión de medidas de prejubilación. A este respecto, Jordi Puigbó, socio también del grupo de Laboral de Cuatrecasas, destaca que “la utilización de medidas de prejubilación es clave, en muchos casos, como factor conciliador, si bien su coste limita en la práctica esta medida a determinados sectores y grandes empresas”.
