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Redacción. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora) ha duplicado entre 2016 y 2018 las subvenciones para la contratación de mujeres en empresas privadas de la Comunidad Valenciana.

Así, de los 3.673 contratos de trabajo formalizados en el año 2016 a mujeres gracias a estas subvenciones, se ha pasado a 7.564 contratos en 2018.

Labora promueve la contratación de mujeres para paliar la brecha salarial y equiparar las condiciones laborales entre hombres y mujeres.

Uno de los objetivos de Labora es impulsar políticas para la integración laboral de las personas que presentan mayores dificultades de inserción en el mercado de trabajo y crear un mercado laboral inclusivo.

Labora ha multiplicado por dieciocho las solicitudes de ayudas de las empresas para contratar a personas desempleadas desde 2016. Ese año se concedieron ayudas por valor de un millón de euros y en 2019 se han superado los 18 millones de euros.

En el caso de las mujeres, estas tardan más tiempo en encontrar trabajo que los varones pese a contar con un nivel de estudios superiores mayor. Todas las actuaciones de fomento de empleo llevadas a cabo por Labora tienen en cuenta la perspectiva de género.

En ese sentido, las convocatorias introducen distintas medidas dirigidas a hacer efectivo el principio de igualdad. En todos los programas de ayudas a la contratación por empresas privadas se incrementa el importe de la subvención en el caso de que la persona contratada sea mujer.

Entre las medidas que impulsa el Servicio Valenciano de Empleo para paliar la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, se encuentra la de subvencionar a las empresas que contraten de forma indefinida a mujeres desempleadas.

Además, Labora concede ayudas para que las empresas que contraten a mujeres que pertenecen a colectivos vulnerables puedan convertir sus contratos temporales a indefinidos.

Por otra parte, desde Labora se aboga por paliar la brecha de empleo entre hombres y mujeres de forma transversal, ya que en los procesos de selección de su competencia las mujeres reciben un número de puntos mayor en sus baremaciones.

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