Redacción. La plena igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral está lejos aún de ser una realidad.
Así lo pone de relieve el informe When Women Thrive 2020 (Cuando las mujeres prosperan, publicado por Mercer, para el que se ha consultado a directores de RRHH de 1.157 empresas en 54 países en Europa, Asia, Australia y Nueva Zelanda, Oriente Medio y África, Latinoamérica y América del Norte, que dan empleo a siete millones de empleados, de los que 2,8 millones son mujeres.
El análisis de Mercer incluye a empresas españolas como Acciona, CaixaBank, Caser, Indra, Mahou, Pelayo, Prosegur o Santander, a las que se ha preguntado sobre cuestiones como responsabilidad y liderazgo, gobernanza de la organización, compromisos y análisis de equidad de pago, prácticas de talento y desarrollo profesional, flexibilidad organizacional, políticas y programas.
Según este estudio, a pesar de que más del 80% de las empresas aseguran que es importante avanzar en igualdad y diversidad, menos de la mitad han puesto en práctica una estrategia a largo plazo para alcanzar estos objetivos.
Actualmente solo el 40 % de la fuerza laboral conjunta de las empresas estudiadas está desempeñada por mujeres, un crecimiento de apenas dos puntos en cuatro años. Aunque ha aumentado la presencia de mujeres en cargos de dirección, la mayoría de los puestos pertenecen a cargos administrativos o de apoyo (47 %) y profesionales (42 %), solo un 29 % ocupan puestos senior y un escaso 23 %, cargos ejecutivos.
“La igualdad de género se ha convertido en un imperativo global y, por ello, las empresas están implementando políticas de igualdad y diversidad para avanzar hacia la paridad de oportunidades laborales”, explica Martine Ferland, presidenta y CEO de Mercer.
“A pesar de los logros alcanzados, las mujeres continúan enfrentándose a dificultades para acceder a puestos directivos y desarrollar de forma efectiva su carrera profesional. Aún queda mucho trabajo por hacer”, añade Ferland.
Según la investigación, las cifras de contratación, promoción y retención del talento de las mujeres son ahora similares a las de los hombres, lo que significa una mejora con respecto a lo que sucedía hace cuatro años. Esto se debe a que la mayoría de las empresas (72 %) poseen equipos especializados para implementar métodos más exhaustivos de inclusión y diversidad. De ellas, más de la mitad (56 %) llevan a cabo análisis internos de paridad salarial.
Europa ha sido la región que ha experimentado un mayor empuje (80 %) en la erradicación de la brecha salarial gracias a la regulación que obliga a las empresas a informar acerca de sus políticas de personal.
Otro factor que está contribuyendo activamente al avance de las políticas de igualdad en el entorno laboral es el compromiso de los directivos y miembros de los consejos de administración. Dos tercios de las empresas encuestadas han confirmado que sus directivos demuestran una implicación activa en las iniciativas que implementan, de las cuales más de la mitad afirman lo mismo respecto a sus consejeros.
“Las empresas españolas están demostrando una respuesta en línea con la tendencia global y dando pasos sólidos hacia la igualdad de oportunidades y la paridad salarial”, afirma Pedro Polo, CEO de Mercer en España.
