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Redacción. La Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres, ha registrado hoy en el Ministerio de Trabajo y Economía Social su propuesta de teletrabajo, participando con ello en la consulta pública abierta por el departamento de Yolanda Díaz.

El colectivo, que integra a más de 850.000 madres y mujeres de toda España, apuesta por un teletrabajo con perspectiva de género, que no encierre a las mujeres en los hogares y las invisibilice en el mercado laboral y que, a la vez, permita conciliar vida familiar y laboral.

La asociación teme que, como ya sucede con la reducción de jornada, la opción de acogerse al teletrabajo la soliciten mayoritariamente mujeres madres, lo que puede traducirse en un freno a la carrera profesional.

Por ello, Malasmadres considera fundamental que sea una medida atractiva también para los hombres, como una oportunidad para avanzar en la corresponsabilidad dentro y fuera del hogar.

Sistema obligatorio de paridad

Para paliar el efecto llamada que el teletrabajo puede tener para las mujeres, la asociación pide articular un sistema de paridad de obligado cumplimiento para la empresa.

Así, propone la obligación por parte de las empresas de contar con un registro de la plantilla acogida al teletrabajo, segregado por sexo, "con el fin de marcar objetivos que a corto plazo lleven a la paridad, fomentando el uso entre los hombres con acciones concretas de concienciación y retribución".

Teletrabajo parcial

En el mismo sentido, la asociación apuesta porque el teletrabajo no sea completo. Los expertos establecen que una proporción de 3 días en casa y 2 en la oficina, o viceversa, es un buen modelo.

"Es fundamental la parte presencial para que el teletrabajo no suponga la invisibilidad de aquellas mujeres que optan por esta medida", dice la propuesta de Malasmadres.

Imperativo legal con menores enfermos

Para Malasmadres es fundamental avanzar en el teletrabajo y apuesta por esta modalidad, por imperativo legal, durante el tiempo que dure la crisis sanitaria y, especialmente, cuando los colegios y escuelas infantiles permanezcan cerrados.

Además, considera importante que los trabajadores tengan derecho a acogerse al teletrabajo siempre que los menores a su cargo estén enfermos. Esta medida sería sin duda un gran avance para las familias españolas y frenaría el absentismo laboral.

Además, y en la línea de lo que ya han advertido otras organizaciones, Malasmadres pide articular sistemas de control y racionalización de horarios para cumplir con los objetivos y no alargar la jornada, haciendo uso, si es necesario, de programas informáticos que controlen los dispositivos.

Flexibilidad horaria

Malasmadres también apunta como muy importante la flexibilidad horaria. Se tomarían como base unas franjas horarias centrales de obligado cumplimiento y un margen de inicio y fin flexible, adaptable a cada persona según sus necesidades.

Sin embargo, el club apuesta también porque la futura ley contemple la posibilidad de adaptar la jornada totalmente en las empresas y trabajadores que lo requieran, siempre dentro de un marco normativo y con un contrato aprobado.

Regular el derecho a la desconexión digital y mantener intactas las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales son otros de los aspectos que destaca la propuesta.

La propuesta presentada en el Ministerio de Trabajo está firmada por Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres y presidenta de la Asociación Yo No Renuncio, Maite Egoscozabal, responsable de Investigación Social del club, Emi de Sousa, abogada de familia y colaboradora de Malasmadres, y David Blay, periodista y experto en teletrabajo.

"No queremos que el teletrabajo se convierta en una medida más de una supuesta conciliación en la que se ven atrapadas las mujeres y aumente la desigualdad laboral, en un país donde la brecha de género en el trabajo es una realidad que corregir", ha afirmado Laura Baena.

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