Redacción. T-Systems Iberia, división de servicios de digitalización para empresas y administración pública del Grupo Deutsche Telekom, ha celebrado las jornadas Girls in Tech en Granada y Barcelona con el objetivo de incentivar a las jóvenes adolescentes a optar por estudios y carreras profesionales vinculados con la tecnología en los que la representación femenina es minoritaria.
Durante las jornadas, las alumnas han podido participar en un workshop sobre inteligencia artificial, han tenido la oportunidad de crear una web con la ayuda de ChatGPT y han recibido charlas inspiracionales por parte de expertas de T-Systems para ilustrar su trabajo en el día a día y su recorrido personal. Para ello, les han expuesto proyectos que han liderado en la compañía, mostrando cómo puede ser su trabajo como líderes en el sector tecnológico en un futuro.
Cristina Caamiña, directora de los centros de valor de T-Systems en Granada y Reus, indica que “la jornada sirvió para acercar la tecnología a las niñas, humanizarla, mostrar la presencia de las mujeres en nuestra sociedad y estimular la curiosidad por este mundo IT que vive en constante cambio”.
“Además, se compartieron diferentes trayectorias personales que pueden ayudar a que las niñas perfilen sus futuras profesiones, donde muchas veces el error o equivocación es una palanca de aprendizaje tanto personal como profesional. El descubrimiento personal ayuda a descubrir la pasión que da fuerzas de reinvención constante. Curiosidad, resiliencia y colaboración en el mundo IT son claves para el desarrollo constante en todas las edades”, añade Caamiña.
En este sentido, el 17 % de los puestos directivos de T-Systems están desempeñados por mujeres, y casi un 30 % de los profesionales de T-Systems son mujeres, una representación femenina que la compañía pretende aumentar en los próximos años.
T-Systems Iberia firmó en 2022 su tercer plan de igualdad para el periodo 2022-2026, documento que incluye objetivos y medidas dirigidos a garantizar un entorno igualitario que propicie la inclusión profesional y a blindarse contra cualquier forma de discriminación.
Además, la compañía ha firmado la Carta de la Diversidad, que incluye un compromiso con diez principios de diversidad e inclusión entre los que se encuentran sensibilizar sobre los valores de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, promover la conciliación y corresponsabilidad y considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de personas, entre otros valores.
