Redacción. Con motivo de la celebración, el 10 de octubre, del Día Mundial de la salud Mental, Sprinter, retail deportivo multimarca, organiza, por segundo año consecutivo, el mes de la salud mental, con acciones dirigidas a sus más de 11.500 empleados.
La compañía alicantina, que ha sido reconocida este año como Top Wellness Company, cuenta con un programa anual dedicado a la promoción del bienestar, tanto emocional, físico y social, como ambiental y financiero.
Además, este año, bajo el lema First U!, Sprinter está dedicando el mes de la salud mental a la gestión y conocimiento de las emociones, abordándolas desde diferentes aspectos, como la comprensión de las mismas, el manejo y la gestión de las emociones negativas y la búsqueda de la felicidad y el crecimiento personal.
En octubre, el programa de bienestar de la compañía se intensifica a través de las acciones que integran el mes de la salud mental, para el que se han organizado talleres presenciales y online que tendrán lugar en diferentes puntos de la geografía nacional, impartidos por expertas de diferentes áreas, como la psicología sanitaria, las emociones, la salud, la ansiedad y el estrés.
Destacan como ponentes, Marta de La Fuente, psicóloga clínica, Paula Estrada, experta en meditación y bienestar, y el equipo de Somos Estupendas, comunidad de mujeres centradas en el cuidado de la salud mental.
Como parte del programa anual, todas las personas que forman parte del equipo de Sprinter cuentan con la herramienta online Mental Health Hub, que incorpora recursos para su salud mental y emocional, como píldoras y workshops elaborados en español y portugués.
Nuria Combrado, CSR, sustainability & people experience manager de Iberian Sports Retail Group (ISRG), holding al que pertenece Sprinter, ha señalado que “para el grupo ISRG, el bienestar conforma un eje clave de nuestro compromiso con las personas. Dedicar un mes a poner en el centro la salud mental y el bienestar emocional nos ayuda como empresa y sociedad a dar un paso más hacia la normalización y comprensión. Sin embargo, es esencial contar con un programa integral de bienestar al que todas las personas puedan acudir impulsando el desarrollo de un mejor equipo”.
