Redacción. DHL Supply Chain ha puesto en marcha en Iberia un programa de salud y bienestar orientado a promover la salud física, mental y social de sus empleados.
La iniciativa se articula como un conjunto de medidas y acciones transversales, que abordan el bienestar desde una perspectiva integral, adaptada a la realidad de la actividad logística.
El programa se apoya en tres grandes ejes: cuerpo, mente y conexión (body, mind & Connection) que permiten actuar de forma coordinada sobre distintos ámbitos del bienestar, combinando prevención, hábitos saludables, apoyo emocional, conciliación y refuerzo del sentimiento de pertenencia.
"La salud y el bienestar de las personas no pueden abordarse con acciones puntuales, sino desde un enfoque integral y sostenido en el tiempo. Con este programa buscamos generar entornos de trabajo más saludables, seguros y humanos, adaptados a las distintas realidades de nuestra actividad logística", señala Juan Sánchez, director de Recursos Humanos de DHL Supply Chain Iberia.
Bienestar físico y prevención
En el ámbito del bienestar físico, el programa incluye acciones destinadas a fomentar hábitos de vida saludable y a prevenir riesgos asociados al trabajo.
Entre las medidas contempladas se encuentran iniciativas como servicio de fruta gratis, fisioterapia, escuela de espalda, running club, programas de vacunación gratuitas y otras campañas vinculadas a la promoción de hábitos saludables.
Asimismo, el programa incorpora soluciones ergonómicas y el uso de robótica colaborativa en aquellas posiciones con mayor carga física, con el objetivo de reducir esfuerzos repetitivos y prevenir lesiones.
Estas acciones se complementan con una matriz de riesgos por centro, integrada en los planes de Recursos Humanos, que permite identificar riesgos potenciales y definir planes de acción orientados a la prevención, incluidos los riesgos psicosociales.
Salud mental y apoyo emocional
En este ámbito, el programa incluye formación específica a mandos para facilitar la detección temprana de posibles problemas emocionales en los equipos, así como actividades de sensibilización y desarrollo personal, como sesiones de mindfulness y distintos workshops.
Además, se ofrece un servicio de atención psicológica telefónica 24/7, para empleados y para sus familiares, junto con políticas orientadas a favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal, incluyendo medidas de desconexión digital y flexibilidad en la organización del trabajo.
Conciliación y uso responsable del tiempo
En materia de bienestar, el programa incorpora medidas de conciliación y desconexión digital, como políticas de reuniones efectivas, pautas para la gestión del correo electrónico y mecanismos de control y seguimiento del tiempo de trabajo.
Estas acciones buscan evitar excesos de jornada, garantizar los descansos legales entre turnos, desconexión durante los periodos de descanso y vacaciones, así como promover un uso responsable de las herramientas digitales.
Conexión, cultura y comunidad
El eje conexión, por su parte, se dirige a reforzar el vínculo entre personas, equipos y liderazgo. Incluye campañas internas de concienciación y normalización en materia de salud y bienestar, así como acciones específicas de comunicación interna a través de los canales corporativos.
Destacan iniciativas como un desayuno de trabajo dedicado a la salud mental, celebrado en el marco del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), además de sesiones informativas, encuentros internos y comunicaciones periódicas a la plantilla.
El programa se apoya también en el 'Rincón de la Salud', un espacio específico dentro de la aplicación interna de comunicación, que reúne campañas, contenidos mensuales, recomendaciones prácticas, propuestas formativas y testimonios de empleados.
