Redacción. El absentismo laboral en España cerró 2025 en el 7,68 %, 0,42 puntos porcentuales más que el año anterior y más de dos puntos por encima del nivel previo a la pandemia.
La cifra implica que cada día faltan a su puesto de trabajo entre 1,6 y 1,7 millones de personas, de las cuales 1,27 millones se encuentran de baja médica por incapacidad temporal (IT). En el cuarto trimestre, la tasa se situó en el 7,88 %, el nivel más alto de toda la serie histórica.
Así lo recoge el indicador adelantado del XV informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo, elaborado por The Adecco Group Institute, que confirma la consolidación del absentismo como uno de los grandes desafíos estructurales del mercado laboral, con efectos directos sobre la productividad empresarial, la organización de los equipos y la sostenibilidad del empleo.
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, subraya que "el dato del 7,68 % confirma que el absentismo se ha consolidado como uno de los principales retos estructurales del mercado laboral español. Ya no hablamos de un fenómeno coyuntural, sino de una realidad con impacto directo sobre la productividad, la competitividad y la organización de las empresas".
Aumento de las bajas por IT
El incremento del absentismo se explica casi en su totalidad por el aumento de las bajas por IT, que alcanzan el 5,97 % (+0,29 puntos porcentuales interanuales). El informe vincula esta evolución al envejecimiento de la población activa, al aumento de los problemas de salud mental y a la mayor duración de los procesos médicos.
En términos de tiempo de trabajo, cada empleado pierde de media 10,9 horas al mes, lo que presiona la planificación de turnos, la cobertura de puestos y los costes asociados a la actividad empresarial.
La incidencia varía según el sector. La industria registra la tasa más elevada, con un 8,34 %, mientras que los servicios presentan el mayor crecimiento interanual, con un avance de 0,47 puntos porcentuales. La construcción alcanza el 6,54 %, aunque se acerca progresivamente al resto de sectores. Determinadas actividades superan ampliamente la media nacional, como las postales y de correos, donde la tasa llega al 13,28 %, lo que evidencia tensiones operativas en ámbitos con alta exigencia física, fuerte intensidad de trabajo presencial y menor margen de flexibilidad organizativa.
Carlos Arcas señala que "estamos viendo cómo el absentismo se concentra en sectores con mayor exigencia física y menor margen de flexibilidad, lo que agrava los problemas de cobertura de puestos y aumenta la rotación".
Trabajo temporal para cobertura de bajas
El alza del absentismo está elevando la demanda de empleo temporal para cubrir bajas, incrementa la presión sobre los costes laborales y genera dificultades para cubrir vacantes en sectores críticos, además de aumentar la rotación y las tensiones organizativas.
Arcas explica que "el absentismo está cambiando la forma de gestionar las plantillas. Las empresas necesitan más flexibilidad, mejores políticas de salud laboral y nuevas estrategias de organización del trabajo".
El informe también detecta un crecimiento de las enfermedades profesionales con baja, que ascienden un 6,16 % en 2025, impulsado por patologías asociadas a movimientos repetitivos, sobrecarga física y posturas forzadas. Más del 80 % de estas enfermedades están vinculadas a agentes físicos, con especial incidencia en la industria manufacturera.
El mercado laboral español afronta así un cambio de paradigma en el que la salud laboral se consolida como factor crítico de competitividad, con impacto directo en la productividad, la cobertura de puestos y la estabilidad de las plantillas.
Arcas concluye que "el reto ya no es sólo reducir el absentismo, sino adaptar el mercado de trabajo a una nueva realidad marcada por el envejecimiento de la población activa, la mayor exigencia física y el impacto de la salud mental. La calidad del empleo será clave en los próximos años".
