Recursos Humanos RRHH Press. Mercadona ha recordado hoy su apuesta por la conciliación familia-trabajo a través de medidas como la flexibilidad de horarios, con el objetivo de adaptarse a las circunstancias particulares de las personas, o la de no abrir los supermercados en domingo, como principio general salvo que coincidan varios festivos seguidos.
En el año 2013 el 7% de las trabajadoras de Mercadona decidieron ser madres. Además, 3.147 trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida conciliadora que puso en marcha la compañía en el año 2005.
También el año pasado 11.773 padres y madres, trabajadores de Mercadona, disfrutaron de jornada reducida para el cuidado de sus hijos. Algunos de ellos, además, llevaron a sus hijos a las guarderías gratuitas que ofrece la compañía en varios de sus bloques logísticos.
Según señala la compañía de distribución, la conciliación es, junto a la estabilidad o la formación, uno de los valores que Mercadona ofrece a toda su plantilla y que los trabajadores devuelven a la empresa con su motivación y esfuerzo.
También destaca la compañía que el pasado mes de enero entró en vigor el nuevo convenio colectivo de Mercadona, que se prolongará hasta 2018, en el que la compañía ha incorporado medidas pioneras. Además, también entró en funcionamiento el nuevo Plan de Igualdad con el que Mercadona continua consolidando su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que, actualmente, más de un 40% del personal directivo de la compañía son mujeres.
Mercadona aplica un modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer empleo estable, con una plantilla fija de trabajadores, buenos salarios, conciliación e igualdad de condiciones y programas de formación y promoción interna para los trabajadores.
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