Recursos Humanos RRHH Press. Mutua Madrileña ha sido reconocida esta semana por la promoción de la igualdad en la empresa, en la última edición de los Premios Talent Mobility, convocados por Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco).
La aseguradora ha sido premiada por su programa Liderazgo Femenino, puesto en marcha en el año 2013 con el objetivo de potenciar el desarrollo profesional de las empleadas de la compañía.
La iniciativa, impulsada desde la presidencia de la entidad, persigue no solo conservar y aprovechar el máximo potencial y talento de las mujeres que desarrollan su actividad profesional en Mutua Madrileña, sino seguir creando las condiciones y eliminar barreras para que puedan reforzar su apuesta profesional, impulsando sus capacidades para desempeñar responsabilidades clave en la organización.
Mutua Madrileña mantiene un fuerte compromiso con la igualdad en la empresa, lo que se sustenta en los distintos pilares que conducen a crear entornos de trabajo que permiten conciliar la vida profesional y personal, impulsando a su vez la igualdad entre sus empleados y el talento de estos.
La compañía puso en marcha en el año 2008 su Plan de Igualdad, una iniciativa que promueve, entre otros aspectos, la igualdad de oportunidades para acceder al empleo, igualdad en el tratamiento de las promociones, la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y diversas iniciativas a favor de la conciliación. En 2013, como parte de este plan, Mutua lanzó el programa Liderazgo Femenino.
Además, Mutua Madrileña cuenta desde 2012 con el distintivo de Igualdad, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
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