Redacción. Aciturri, uno de los principales referentes a nivel mundial en el desarrollo y fabricación de componentes aeronáuticos, ha sido galardonada como empresa con Mejor Gestión de los Recursos Humanos en la 12ª edición de los Premios Castilla y León Económica que convoca anualmente la revista para reconocer las mejores iniciativas en el tejido empresarial de la región.
La compañía ha sido premiada por su gestión de RRHH en la última década, labor que ha sido clave para el crecimiento de la compañía, que ha pasado de 250 a 1.500 empleados, al orientar su labor a las necesidades actuales y futuras de Aciturri
El departamento de RRHH de Aciturri, socio estratégico del negocio desde 2009, apuesta por la implicación y motivación de la plantilla y su vinculación con los objetivos de la empresa, comprometiendo su actuación con la misión, visión y valores de la compañía.
En los últimos diez años, Aciturri ha desarrollado una estrategia de gestión de RRHH dividida en varias etapas, en las que ha adquirido amplia experiencia en la incorporación de talento con un componente tecnológico elevado en todas sus áreas de trabajo, y que han desembocado en la creación de su modelo propio de gestión del talento.
Con la vista siempre puesta en potenciar las capacidades de sus trabajadores, la compañía ha implantado numerosas iniciativas, como el modelo de roles, que sentó las bases de la gestión común de la evaluación, retribución y formación, la Escuela de Dirección y Gestión, el Sistema de Evaluación del Desempeño de Aciturri (SEDA) o los programas Escuch&do y Tresdé, para la comunicación con sus empleados y mejora de las condiciones de trabajo.
El galardón reconoce también al departamento de RRHH por el programa Lesión Cero, orientado a prevenir y tratar las lesiones músculo esqueléticas derivadas de las malas posturas, el manejo de cargas o la repetitividad en las tareas diarias.
En el marco de dicho programa, implantado en las instalaciones de Aciturri de Sevilla, Boecillo y Tres Cantos, un fisioterapeuta especializado visita los distintos puestos de trabajo y analiza las tareas que se desarrollan en estos, para determinar las mejoras ergonómicas y recomendaciones adecuadas a cada uno de ellos.
Según Isabel Vallejo, directora de RRHH de Aciturri, el compromiso de la compañía es “lograr que los empleados se sientan implicados en la compañía, reconocidos por ella e ilusionados con el proyecto. El reto es ofrecer el mejor entorno de trabajo a las personas que hacen posible nuestro éxito”.
