Rafael Fuertes, director general de Másfamilia, y Jorge Villavecchia, director general de Damm

Redacción. Fundación Másfamilia ha concedido a Damm la certificación efr en conciliación como empresa familiarmente responsable, un distintivo que reconoce la labor de la compañía en la promoción de medidas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de las más de 600 personas que forman parte de la empresa actualmente.

La concesión de la certificación, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, ha tenido lugar hoy lunes, 4 de febrero, en la Antigua Fábrica Estrella Damm, donde el director general de Másfamilia, Rafael Fuertes, ha hecho entrega del certificado a Jorge Villavecchia, director general, y Ricardo Lechuga, director de RRHH de Damm.

La obtención del certificado efr avala el compromiso de Damm en la aplicación de medidas a favor de la conciliación como una prioridad dentro de su estrategia empresarial. Para conseguir el distintivo, la compañía superó una auditoría externa realizada por Aenor en la que se analizaron todas las medidas que se están implantando en la empresa en materia de igualdad y respeto a la conciliación, así como la percepción que la plantilla tiene de las mismas.

Damm ha iniciado un plan de trabajo específico con el fin de consolidar una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos, que durante los próximos años pretende hacerse extensivo al resto de sociedades de la organización, de las que forman parte más de 4.000 personas en la actualidad.

La compañía ha designado a un equipo de trabajo formado por profesionales de distintos departamentos y liderado por el propio Lechuga, que velará por el cumplimiento de los objetivos del plan y la construcción de un modelo de gestión sólido alineado con los valores y el código de conducta de la compañía.

Actualmente, el proyecto efr de Damm cuenta con más de 40 medidas de conciliación ya implementadas con el fin de reforzar y satisfacer las necesidades, presentes y futuras de las personas que forman parte de la compañía.

Entre las medidas ya existentes, la plantilla de SA Damm valora muy positivamente proyectos como la flexibilidad horaria, la implantación del Plan Saludable, que promueve la práctica de deporte y unos buenos hábitos alimentarios, y la renovación del Plan de Igualdad de la compañía.

Así mismo, y como parte del proyecto de transformación digital en el que Damm está inmersa, destaca el lanzamiento hace unos meses de Damm Academy, la plataforma digital de formación de la compañía.

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