Redacción. Nestlé ha anunciado hoy la puesta en marcha del Plan de Aceleración de Igualdad de Género, una serie de medidas a nivel global para acelerar la igualdad de género dentro de la empresa.
El compromiso principal de este plan es alcanzar en todo el mundo el 30 % de cargos ejecutivos de alto nivel liderados por mujeres, desde el 20 % actual.
Mark Schneider, CEO de Nestlé, afirma que “es simplemente lo correcto. Creemos que equipos ejecutivos más diversos y con más mujeres reforzarán nuestra cultura inclusiva y harán de Nestlé una compañía aún mejor. Sabemos que acelerar la igualdad de género nos conducirá a tomar mejores decisiones, a tener una innovación más fuerte y a que nuestros empleados estén más satisfechos”.
El plan incluye acciones tales como apoyar a todos los responsables para que fomenten un lugar de trabajo inclusivo y formarlos para que no actúen de forma sesgada, alentar el uso del programa remunerado de bajas por maternidad de Nestlé y las políticas de trabajo flexible y mejorar los programas de mentoring para preparar a mujeres de alto potencial para puestos ejecutivos.
El plan también incluye la contratación y promoción de más mujeres para ejecutivos de alto nivel, motivar a las personas con cargos de responsabilidad para que ofrezcan resultados concretos sobre igualdad de género, con objetivos claros, así como persistir en la defensa de la igualdad salarial y trabajar para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La situación en España
En el caso de España, la multinacional ha apostado en los últimos meses por el talento femenino para renovar varios de sus cargos directivos, tanto del área corporativa como de la de negocios.
Ejemplo de ello es Bárbara Arimont, que desde hace cinco meses está al frente de la dirección de RRHH. Además, a partir del próximo mes de abril la dirección de Chocolates pasará a estar liderada por Carla De Sivatte, y la de Lácteos por Camille Falguiere.
Con estos últimos nombramientos ya son seis las posiciones de alta dirección lideradas por mujeres en Nestlé España, lo que representa el 30 % del comité directivo. Todas ellas tienen en común un extenso currículum formativo y amplias trayectorias profesionales, con experiencias nacionales e internacionales.
Hace más de 11 años Neus Martínez fue la primera mujer en asumir un cargo de este nivel, al ser nombrada directora de Comunicación Corporativa. Poco después Sílvia Escudé pasó a dirigir el negocio de Cafés, y más tarde Anna Herrera el de Nutrición Infantil.
"Si en la sociedad el talento está repartido de igual modo entre hombres y mujeres, una empresa debe responder a esa proporción -en todos sus niveles- para asegurar su competitividad", afirma Jaques Reber, director general de Nestlé España.
"Es mi responsabilidad, como director de una gran compañía y también como padre, garantizar las mismas oportunidades para el talento y el potencial de todos. Avanzar en la igualdad de género y en la diversidad no es una moda, es una necesidad", añade Reber.
El actual comité de dirección de Nestlé España está formado por 20 miembros de seis nacionalidades (española, suiza, francesa, belga, holandesa y libanesa), abarca un amplio rango de edad y reúne perfiles con experiencias profesionales y conocimientos diversos.
Además, más allá de este equipo directivo, otras mujeres ocupan altos cargos ejecutivos, como es el caso de Jelena Trajkovic, que dirige el Nestlé Global Digital Hub desde su creación en 2016.
