Redacción. Altran, multinacional de ingeniería y servicios de I+D, ha confiado al especialista en eLearning y desarrollo personal y profesional, GoodHabitz, un plan de formación destinado a más de 4.000 empleados de la compañía en España con el objetivo de inspirarles a ser mejores y más felices en sus puestos de trabajo a través de un disruptivo método de online learning.
El programa, de carácter voluntario, propone un plan de formación que fomenta buenos hábitos de autoaprendizaje entre los trabajadores de Altran y aspira a potenciar el talento y el bienestar entre estos.
Juan Elices Kiercheben, learning senior manager de Altran España, señala que "en Altran apostamos e invertimos en el crecimiento profesional y personal de cada uno de nuestros empleados. Con la ayuda de GoodHabitz vamos a desarrollar un atractivo plan de formación que impulse el potencial de los empleados en España, haciendo especial hincapié en el desarrollo de sus habilidades y competencias. Sin duda, el complemento perfecto para que todos nuestros empleados obtengan lo mejor de sí mismos".
Altran ha optado por GoodHabitz para ofrecer una formación voluntaria, flexible y dinámica bajo la premisa de que "el empleado elige cómo, cuándo y sobre qué quiere formarse", conceptos clave para alcanzar la máxima involucración de su equipo humano.
Roel Koppens, director general de GoodHabitz en España, explica que "nuestro objetivo con Altran es ofrecer una experiencia de aprendizaje divertida y significativa. La estrategia de formación desarrollada ad-hoc permite que sea el empleado quien decide en materia de formación, siendo el máximo responsable de su desarrollo. Los usuarios escogen de verdad lo que les motiva y les ayuda a desarrollarse en función de sus intereses y del momento".
