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Redacción. Banco Santander ha puesto en marcha un estándar mínimo de permiso de maternidad y paternidad en todos los países donde está presente y ofrecerá al menos 14 semanas de baja para las madres y cuatro para los padres o segundos progenitores.

Este nuevo estándar mínimo significa un aumento en los permisos de maternidad de las empleadas de Santander en tres países donde opera: Argentina, México y Estados Unidos.

Por su parte, el aumento hasta cuatro semanas del permiso de paternidad implica una mejora en seis geografías: Brasil, Chile, México, Portugal, Polonia y Uruguay.

Este mínimo común para todo el Grupo no aplicará en aquellos países cuya regulación fija permisos más beneficiosos, que prevalecerán sobre el estándar corporativo.

La implementación de este nuevo estándar podrá llevarse a cabo en un periodo máximo de tres años, en función de cada mercado, y, en todo caso, será aplicable en todo el grupo a finales de 2022.

El permiso de paternidad podrá disfrutarse íntegramente de una sola vez o divido en periodos de 15 días cada uno hasta que el hijo cumpla un año.

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