Redacción. Un total de 109 empresas y entidades de Castilla y León cuentan con el distintivo Óptima Castilla y León, con el que se reconoce a las organizaciones que han implantado medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de conciliación en el ámbito laboral.
La Junta de Castilla y León creó en 2002 una distinción para reconocer la figura de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Dicha figura ha estado presente hasta el año 2018, cuando fue sustituida por el distintivo Óptima Castilla y León, vigente en la actualidad y que sirve para reconocer el compromiso de empresas y entidades en el ámbito laboral.
Ahora, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades acaba de conceder el sello Óptima Castilla y León a una docena de empresas y entidades sin ánimo de lucro por su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral, alcanzándose las 109 organizaciones que tienen este distintivo desde que en el año 2007 se entregaran los primeros.
En total se han concedido 113, pero se han retirado cuatro, ya que la normativa que regula el distintivo establece que se puede retirar a aquellas empresas que incumplan los requisitos.
El distintivo Óptima Castilla y León, regulado en el decreto 20/2018, de 5 de julio, tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adopten, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de RRHH en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
Para obtener el distintivo, las empresas superan una auditoria externa en la que se comprueba que cada una cumple estos requisitos y se les valora en base a los criterios establecidos en el decreto 20/2018.
El distintivo faculta a las empresas y entidades distinguidas a beneficiarse de una serie de ventajas. Así, en 2018, la Junta de Castilla y León reforzó las distinciones Óptima a través de un decreto para que las empresas y entidades que posean esta distinción puedan tener determinados beneficios sociales y económicos, como ser tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe el Gobierno autonómico y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. Además, esta iniciativa es fruto del consenso y participación en el marco del Diálogo Social.
Las doce nuevas empresas reconocidas con el galardón Óptima son Extrusiones Metálicas, de Valladolid, Plena Inclusión Castilla y León, de Ávila, Ilunión (ONCE), de León, Faema Empleo, de Ávila, Agencia B12 On Line, de Valladolid, Ase Psike, de Valladolid, Pago de Carraovejas, de Valladolid, Asecal, de Salamanca, RCM Servicios Palentinos, de Palencia, Coluber, de Palencia, Asociación Rosa Chacel, de Valladolid, y Asociación Diversa, de León.
Estas empresas y entidades suman una plantilla de 687 personas, de las cuales 323 son hombres y 364 mujeres.
Estas empresas han implantado medidas de igualdad integrando la perspectiva de género en la gestión de Recursos Humanos de sus empresas, han puesto en marcha una comunicación y publicidad no sexista, medidas para ordenar el tiempo de trabajo, impulsar el teletrabajo y facilitar la conciliación, han analizado la composición de la nómina para facilitar la igualdad retributiva, han impartido formación en igualdad a sus plantillas y han formado a las mujeres para promover su promoción en el trabajo y que puedan ocupar puestos en los que están subrepresentadas y han apostado por la prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
