Cornerstone se mantiene ocho años consecutivos como líder estratégico en sistemas de formación

Redacción. Cornerstone OnDemand, especialista en soluciones de gestión de Recursos Humanos, formación y gestión del talento, ha mantenido su posición como líder estratégico en el 9-Grid de Fosway de 2021 para Learning Systems por octavo año consecutivo.

El 9-Grid de Fosway, analista de RRHH, talento y formación de referencia en Europa, es un modelo de cinco dimensiones que evalúa la posición relativa de las soluciones y los proveedores en un determinado mercado de sistemas de formación y talento.

El modelo clasifica estas soluciones en función de su rendimiento, potencial, presencia en el mercado, coste total de propiedad y futuras trayectorias en el sector.

"Conseguir la posición de líder estratégico por octavo año consecutivo es un logro increíble para Cornerstone", dice Vincent Belliveau, chief executive de EMEA en Cornerstone.

"Después de un año sin precedentes para las empresas de todo el mundo, somos muy humildes al ser reconocidos por nuestro trabajo duro para seguir innovando y desarrollando nuestras soluciones de aprendizaje y apoyar a nuestros clientes en estos tiempos", añade Belliveau.

En los últimos 12 meses, en EMEA, Cornerstone ha registrado un enorme crecimiento del aprendizaje entre su base de clientes. La brecha de habilidades se puso rápidamente en primer plano una vez más para muchas organizaciones, ya que se adaptaron a las restricciones de cierre y muchos tuvieron que desplegar nuevos modelos de negocio, destacando aún más la importancia del aprendizaje y la formación en el lugar de trabajo.

Además, Cornerstone reforzó su oferta de aprendizaje completando la adquisición de Saba, así como lanzando su plataforma de aprendizaje gratuito, Cornerstone Cares, para apoyar a aquellos que no tienen acceso a los contenidos de formación.

La última iniciativa de la empresa, el Cornerstone Innovation Lab para IA, un centro de excelencia global, tiene como objetivo ayudar a los equipos de RRHH a aprovechar el poder de los datos de las personas para impulsar el aprendizaje y responder a los cambios dinámicos del negocio.

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