Redacción. MetLife ha sido incluida en el índice anual de inclusión Seramount por sus prácticas inclusivas en las áreas de promoción del talento entre grupos históricamente subrepresentados, responsabilidad de liderazgo y diversidad demográfica para mujeres y minorías raciales-étnicas.
Para Oscar Herencia, vicepresidente para el sur de Europa y director general de MetLife en Iberia, este reconocimiento “demuestra los esfuerzos realizados por MetLife en promover un lugar de trabajo inclusivo, donde se asegure una cultura y un entorno de pertenencia, en el que todos los empleados pueden desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente con oportunidades para todos, independientemente de su género, etnia o background”.
“Este es nuestro espíritu y nuestros valores, por eso el 50 % de nuestro comité de dirección en Iberia está representado por mujeres. Vamos a intentar ser mejores para invertir en nuestro talento y proporcionar las mejores condiciones a nuestros trabajadores”, añade Herencia.
Seramount, anteriormente conocida como Working Mother Media, es una empresa de servicios estratégicos dedicada a promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo.
Para evaluar a MetLife para su inclusión en este índice, Seramount tuvo en cuenta diferentes iniciativas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión, tales como la creación de un consejo global sobre diversidad, equidad e inclusión y un programa de gestión de talento para impulsar el liderazgo femenino de alto rendimiento y el talento étnico y racialmente diverso.
En el caso de España, MetLife Iberia ha introducido varias iniciativas para facilitar el trabajo de sus empleados, especialmente los que son padres, con el fin de dar respuesta a los desafíos provocados por la pandemia, entre las que cabe destacar la atribución de más derechos a madres trabajadoras, horario flexible en el ámbito del teletrabajo, aparcamiento para embarazadas y apoyo a campamentos de verano.
