Great Place To Work reconoce a Liberty Seguros por su nuevo modelo de organización digital

Redacción. Great Place To Work, consultora de Recursos Humanos especializada en identificación y certificación de los mejores lugares de trabajo a nivel mundial, ha reconocido a Liberty Seguros como una de las mejores compañías en las que trabajar gracias a Liberty Digital Way, su nuevo modelo de organización digital.

La compañía aseguradora, que cuenta con alrededor de 2.000 empleados en Europa, ha alcanzado este hito en los cuatro mercados en los que opera: España, Portugal, Irlanda e Irlanda del Norte.

La certificación de Great Place To Work es conseguida por Liberty tras haber trabajado, de la mano de sus empleados, en el desarrollo e implementación de un nuevo modelo de trabajo alineado con la estrategia global para convertirse en una compañía 100 % en la nube.

A través de encuestas y de una escucha activa, los empleados pusieron de manifiesto que no querían volver al modelo de trabajo presencial que existía previamente en la compañía.

En este sentido, Liberty Digital Way se basa en un modelo de teletrabajo permanente en el que todos los empleados, incluido el equipo directivo, trabajan principalmente en remoto y tendrán la opción de acudir hasta un máximo de dos días a la oficina, cuando las condiciones sanitarias lo permitan, para realizar actividades específicas y mantener reuniones presenciales.

Este modelo, basado en la confianza, la libertad y la flexibilidad de todos los empleados, y que les permite trabajar desde cualquier punto del territorio nacional, ha conseguido el respaldo de más del 99 % de la plantilla.

Según Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty en el mercado europeo, “nos enorgullece obtener este certificado, ya que pone de manifiesto la importancia que tiene el fomento de la escucha activa y el diálogo continuado con y entre los empleados a la hora de adoptar decisiones estratégicas, como ha sido la implantación de Liberty Digital Way”.

“Conseguir este reconocimiento es el resultado de meses de trabajo en colaboración con los empleados; meses que tenían como principal objetivo satisfacer y dar respuesta a sus necesidades de bienestar emocional y desarrollo profesional dentro de nuestra compañía”, añade Estallo.

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.