Redacción. Los empleados de Philip Morris Spain (PMS) volverán a sus oficinas centrales en Madrid a partir del próximo lunes, 4 de octubre, y lo harán tras elegir mayoritariamente un formato de trabajo híbrido.
En concreto, nueve de cada diez trabajadores han acordado realizar el 60 % de la jornada de trabajo a distancia y un 40 % en formato presencial, lo que equivaldría a tres días de trabajo en remoto y dos días de trabajo en oficinas en caso de aplicarse de manera semanal. El resto de trabajadores volverá a la oficina en un formato totalmente presencial.
Esta iniciativa, llamada Smart Work, se enmarca dentro de una apuesta global de la compañía, siendo la afiliada española la primera en toda Europa, y una de las primeras en el mundo, en implementarla, y la ha implementado en cumplimiento de la reciente Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia.
Desde el comienzo de la pandemia, la compañía ha ido flexibilizando su forma de trabajo en base a la confianza mutua entre empleado y empresa. Partiendo de los aprendizajes durante la pandemia, la compañía considera que la filosofía Smart Work permite, por una parte, generar un valor añadido para los empleados, y, por otra, ofrecer la posibilidad de que cada trabajador organice su tiempo en pro de una mayor conciliación entre el ámbito personal y laboral.
“Estamos muy contentos de volver y lo hacemos manteniendo todas las medidas de seguridad necesarias y escuchando la voz de todos los empleados que, mayoritariamente, prefieren un modelo híbrido capaz de combinar lo mejor del trabajo a distancia y del presencial", ha señalado Patricia Guisasola, directora de People&Culture de PMS.
