La plantilla de Desigual elige la jornada laboral de cuatro días

Redacción. Un mes después de que Desigual propusiese a sus trabajadores de oficinas centrales -excepto equipos comerciales y de operaciones- la posibilidad de reducir su jornada laboral a cuatro días a la semana, de lunes a jueves, con opción de teletrabajar uno de estos días, la iniciativa ha sido validada con más del 86 % de votos a favor.

La firma de moda internacional se había puesto el ambicioso objetivo de lograr el apoyo de, como mínimo, el 66 % de la plantilla que participa de la medida, y el resultado ha superado todas las expectativas.

Desigual da así un paso adelante en la implementación de modelos de trabajo y conciliación disruptivos y se convierte en la primera empresa de moda en España en ofrecer este tipo de condiciones.

Alberto Ojinaga, director general de Desigual, explica que "estamos muy contentos de que la iniciativa haya recibido un apoyo tan mayoritario de nuestros trabajadores. Sabíamos que era una propuesta arriesgada y que podía generar dudas, pero estamos totalmente convencidos de que contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de todos los que formamos parte de Desigual. Nos ilusiona la nueva etapa que desde hoy iniciamos y que muestra esa mentalidad innovadora y atrevida que siempre nos ha identificado y que es compartida por todo el equipo".

"La nueva semana laboral requerirá de un proceso de adaptación y un esfuerzo por parte de todos, pero si algo nos ha demostrado la pandemia es que podemos organizar el trabajo y los equipos de un modo distinto y seguir siendo eficientes, priorizando lo verdaderamente importante. Así mismo, esta iniciativa nos hace más atractivos como organización, y eso nos permitirá retener y atraer al mejor talento. Somos una compañía diferente, disruptiva, joven y optimista, en transformación constante y sin miedo a proponer cosas nuevas y proyectos como el que hoy hemos aprobado entre todos así lo confirman. Nos encantaría que la decisión que hoy hemos tomado los empleados de Desigual sentase precedente y pueda inspirar a otras empresas", añade Ojinaga.

La votación, a la que estaban convocados alrededor de 500 trabajadores de las oficinas centrales de la compañía en Barcelona, ha registrado una participación del 98 %, y se ha realizado de manera presencial, con supervisión notarial y a través de urnas. Finalmente, el 86 % de los trabajadores han votado a favor de adoptar la semana de cuatro días.

Un equipo de portavoces formado por diez empleados, elegidos por sus compañeros, ha sido el encargado de la gestión del proceso, la organización y el recuento de votos, que se ha realizado en directo, para garantizar la máxima transparencia.

La medida se aplicará a casi 500 personas que trabajan en las oficinas centrales de Desigual, quienes, a partir de ya mismo, tendrán una semana laboral de lunes a jueves, pudiendo escoger la modalidad de teletrabajo un día a la semana.

La nueva jornada laboral supondrá cambios en las condiciones contractuales de los empleados que se beneficien de esta medida, quienes pasarán a trabajar 34 horas semanales en lugar de las 39,5 horas actuales.

Este nuevo formato implica también una reducción salarial del 13 % asociada al ajuste de horas, reducción que la compañía propone que sea compartida, asumiendo por su parte un 50 % de la diferencia, lo cual supone que el empleado solo percibirá una reducción de su sueldo del 6,5 %.

Coral Alcaraz, directora de People Desigual, señala que "hoy ha sido una jornada histórica para la compañía y ha sido muy gratificante ver cómo los trabajadores se han implicado en el proceso de información y votación y han valorado una apuesta tan disruptiva e innovadora como la que planteábamos a favor de la flexibilidad y la conciliación. Ha sido muy emocionante poder vivirlo en primera persona".

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