Redacción. Meliá Hotels International ha sido reconocida como una de las empresas líderes en Europa en el ámbito de la diversidad.
La compañía española ve así reconocidos los avances realizados en los últimos años con el compromiso de ofrecer un entorno laboral basado en la igualdad y la diversidad.
Mediante un informe especial sobre empresas líderes en diversidad, Financial Times ha identificado a empresas europeas de diferentes sectores que demuestran un liderazgo y compromiso en materia de diversidad e inclusión.
La calificación y clasificación de estas empresas se ha realizado a través de Statista, que ha sido la firma encargada de llevar a cabo la encuesta realizada a más de 100.000 empleados europeos. Los aspectos que se han tenido en cuenta han sido la edad, el género, la etnia, la discapacidad, el colectivo LGBTQ+ y la diversidad en general.
Entre las empresas reconocidas, Meliá Hotels International destaca también como una de las empresas españolas con mejor puntuación, situándose en el Top 10 de las compañías líderes en diversidad del país.
Este reconocimiento es fruto de las buenas practicas de Meliá en materia laboral y el compromiso adquirido con sus empleados. En su segundo plan de igualdad, firmado en 2019 y aún vigente, la hotelera fomenta la diversidad y la inclusión a través de nueve aspectos principales: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, violencia de género, comunicación y conciliación.
Además de adquirir compromisos en los diferentes ámbitos laborales, Meliá Hotels International impulsa de manera activa la formación en materia de igualdad en todos los niveles de la empresa.
Siendo pionera en la firma de un acuerdo con la Unión Sindical Internacional del Sector Hotelero (UITA) contra las conductas de acoso, la hotelera ha reforzado su postura a favor de un entorno laboral diverso, igualitario y seguro.
Por otra parte, Meliá Hotels International forma parte desde 2018 de un clúster de empresas llamado ClosinGap que busca reducir la brecha de género en materia laboral mediante el análisis del coste de oportunidad que tiene para la economía el hecho de que no se aproveche todo el talento femenino.
La hotelera también forma parte del índice Ibex Gender Equality, ranking que mide la presencia femenina en puestos directivos de empresas españolas cotizadas y al que solo se puede optar si se cuenta con al menos un 25 % de mujeres en el consejo. Meliá cuenta con un 36,36 % de mujeres en él y su compromiso es llegar al 40 % en 2023.
Por último, Meliá Hotels International también ha sido reconocida como top employer en España, México y República Dominicana, países que concentran el 46 % de la plantilla total del grupo, por su contribución a la excelencia del entorno laboral y sus buenas prácticas en la materia.
